面试说离职原因怎么说最恰当（面试攻略-如何巧妙回答离职原因）

在你换工作时，每个HR和面试官都想了解你究竟是出于什么原因换工作这时我们可以在陈述事实的基础上巧妙的应对回答，下面我们就来聊聊关于面试说离职原因怎么说最恰当?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试说离职原因怎么说最恰当

在你换工作时，每个HR和面试官都想了解你究竟是出于什么原因换工作。这时我们可以在陈述事实的基础上巧妙的应对回答。

巧妙回答离职原因：

1.寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。2.公司架构调整/部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。3.薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。

不建议的回答：

1.老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。2.加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。3.领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了？这个显然说不过去的。

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