初入职场的小白应该必备的6张底牌（给每一个初入职场的你）

现代快报讯（记者 季雨/文 赵杰/摄）每年的7月8月，一批告别校园生活的学生们踏入职场，开启职场生涯。校园生活让他们掌握了专业的理论知识，但职场知识对他们来说却是陌生的，不少人因此吃了亏。面试时填写的资料若有作假，会被公司开除吗？口头合同、双面合同可以签吗？遭遇职场暴力，该怎么办？@每一个初入职场的你，这份宝典请收好。

【入职篇】

员工虚构入职信息，公司可以解除劳动合同吗？

员工在入职时填写虚假的信息，被公司开除，这样的做法合法吗？员工这么做属于严重违纪行为吗？

人民法院报曾报道过一个案例。2018年，杨某经猎头引荐入职某公司，担任市场客服部产品经理一职。双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。入职第10天，人事经理就通知杨某面谈解除劳动合同事宜。

原来，公司在招聘该岗位时，要求有5年互联网工作经历，杨某承诺有3年相关经历。为破格录用杨某，公司降低了年限要求，并在岗位说明书中作了相应调整。不过后来公司发现杨某实际互联网工作经历未达3年，于是决定解除双方的劳动合同。

在入职时，除了工作经历，学历也是单位比较看重的选项。2009年，刘某某入职上海某公司。在刘某某填写的履历表中，学历中一栏为某市轻工业大学，但刘某某实际毕业于某市轻工业职工大学。2010年，上海这家公司书面通知刘某某解除劳动合同。

江苏舜点律师事务所律师衡晓春分析，以欺诈胁迫签订的合同无效，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

值得注意的是，衡晓春也提醒用人单位在行使解除权时，不得损害职工合法权益，且需满足四个前提。

首先，劳动者实施了欺诈行为。劳动者的欺诈手段既包括了提供假简历、假身份、假经历等欺诈行为，也包括劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况等行为；其次，劳动者的欺诈行为足以导致公司陷入错误认识，违背真实意思签订劳动合同；第三是劳动者在主观上存在故意，表现为明知该陈述存在虚假成分，仍然希望或放任结果的产生；最后，如用人单位在公司规章制度中明确规定了相应欺诈行为的责任，需要证明该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示。

【合同篇】

口头合同、双面合同，这样的合同可以签吗？

毕业生陆续走上工作岗位，但不管是刚入职的新人，还是跳槽换工作的人，签订正确的劳动合同十分重要，但不是所有的劳动合同都能随便签。

衡晓春律师表示，在签订劳动合同时，要防很多“坑”，比较常见的有口头合同、简单合同、双面合同、“生死”合同等。“按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位，也不能放弃签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，毕业生难以提供证据，导致后患无穷。”在实际操作中，存在这种情况，虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位不合理解除合同的违约追究条款。因此，一旦入职后，即使工作内容、薪资报酬没有按照面试约定，劳动者也只能吃哑巴亏。

2021年初，江西籍保洁员丁某某与福州一家企业的3年劳动合同期满，她因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时，她才发现，3年前她与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白，该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章，且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。这样的情况，还时常发生在建筑行业。在层层转包的业态，一些企业用工不够规范，导致签订简单劳动合同的情况更容易发生。

除此以外，一些“精明”的用人单位，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。衡晓春律师称，由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

“一些用人单位为了逃避责任，也会在合同中‘撇清’自己的责任。”衡晓春律师提到，用人单位在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。衡晓春律师提醒，劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的经济压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

【处事篇】

职场菜鸟遭遇前辈职场暴力，该如何应对？

职场暴力并不少见，特别是职场菜鸟，由于新人入职不通人情世故，不懂融入企业氛围。这时候，职场前辈不会主动去和新人接近，如果新人不主动请教，若是工作达不到要求，职场暴力便会“萌芽”。

今年2月5日，陕西某能源公司员工刘先生在网络上举报，因业绩差，他遭到该公司高管高某的“侮辱性惩罚”：“两次把燃烧的烟头按到我脸上，烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”2020年8月31日下午，在湖南长沙闹市街头，有5名男子在“裸奔”，引得路人纷纷侧目。2020年9月1日上午，长沙市公安局官方微信公众号“长沙警事”就此事发布警情通报。5名男子均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某称，自己和同事与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。

值得注意的是，职场暴力并不全是暴力血腥行为，反而常常渗透在日常中，甚至以职场PUA的形式出现。拼命努力却得不到尊重和肯定，只要犯了一点小错就被上司责骂甚至羞辱，把暴力包装成教导和关心。

对此，衡晓春律师给出解决意见，劳动者遭遇暴力后，要第一时间向所在单位反映，或向当地工会求助。“如果职场暴力较严重，可请求警方帮助，警方会按照具体情节来判断。施暴人行为达到治安处罚的标准，可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来追究责任。若是碰到严重伤害的，员工可以依法提起民事诉讼甚至刑事诉讼，要求赔偿。”

衡晓春律师称，2021年1月1正式实施的《中华人民共和国民法典》第991条有明确规定：民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。在实际生活工作中，员工要多留个心眼注意保留证据，对于上司侵犯自己人格权的行为进行妥善取证。“劳动者不要沉默，勇于拿起法律武器维护自身合法权益，起诉到法院要求对方公开道歉，并申请精神抚慰赔偿金。”