内卷是一种庸俗进化论吗（马克思告诉你什么是）

你是工厂的一个流水线工人，围在流水线前，不停地重复同一组动作，连管一下眼前飞来飞去的虫子的时间都没有。

换班的时候，你在厕所点了一根烟，还没来得及抽上几口，董事长就通过监控发现了，并斥责你赶紧回去工作。

老板甚至还打算购入自动喂食机，让工人在吃饭的同时，还能够继续工作。

老板通过厕所里安监控、用机器将员工的吃饭流程标准化，来压缩员工业余的时间，以此来延长工作时间。

假设你在上午工作的4个小时，为公司创造200元的价值，就足以赚回老板给你的工资。那么下午工作的4个小时200元，就是你为公司创造的“剩余价值”，就是我们常说的：为公司创造的利润。

而现在，下午4个小时的工作时长硬生生被拉到8个小时，公司的利润因此得到增加，这就是“绝对剩余价值”。

你做得越久，老板越嗨！

老板在监视器前视察工作进度，发现有个区域工作效率不高，就加快机器的运行速度。

机器突然加快，你的手速也随之加快，简单的重复变成了不断的抽搐，把原本4小时做完的工作缩短到3小时，但省下的1个小时可不是给你偷懒的，而是继续为老板创造利润。因为工作效率提高而增加的利润就是“相对剩余价值”。

你做得越快，老板越嗨！

“把工作日延长，使之超出工人只生产自己劳动力价值的等价物的那个点，并由资本占有这部分剩余劳动，这就是绝对剩余价值的生产。” “就相对剩余价值的生产来说，工作日一开始就分成必要劳动和剩余劳动这两个部分。为了延长剩余劳动，就要用各种方法缩短生产工资的等价物的时间，从而缩短必要劳动。”

——《资本论》第一卷

绝对剩余价值重在延长工作时间——挤工人，相对剩余价值重在提高工作效率——挤同行。而能为公司创造更多剩余价值的员工，就是一个高性价比的员工，就是一个老板青睐的好下属。

这类思想被许多老板们广泛接受并延续至今：“不要性价比低的员工”“员工下班后禁止打麻将”。但这其中存在一个问题，那就是把员工当做量化成可计算盈亏率的商品。商品不会累，但人会累，也会崩溃。如果把效率拉满，带来的副作用，就是成为机器，最终被机器所取代。而你辛苦创造的价值变得“廉价”，你的劳动出现了“通货膨胀”。

某些老板鼓励员工内卷，努力推进工作竞争性，翻来覆去都想告诫我们“这就是竞争，这就是人生，成熟点宝贝。”把内卷吹成了社会的主流，这等于是在跟全社会说：你们尽管去卷吧，越卷越好，能卷出个360°托马斯回旋我就给你颁个最佳员工奖。

可是，“最佳员工”们如同机器般工作，最终被机器所取代。你，因为你的努力工作而失去工作，成为了“相对过剩人口”，而打工人除了劳动力一无所有，在资本面前几乎毫无谈判的余地。

人，人，最重要的永远只有人！

马克思提出，资本家应该停止对员工的无限制压榨，并提高工人的福利。于是8小时工作制等一系列劳工法也应运而生，致力于让人能成为真正的人。经过工人们长期斗争，好不容易争取来了8小时工作制，不能在粉饰下，被公然撕裂。