996工作制与收入（打工人能对996工作制说886吗）

最近网络流行的爆火的打工人语录：“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”，打工人却不敢迟到，因为迟到会扣钱！啊，这一瞬间感觉多么无奈，多么现实,打工累成狗的人生不需要多解释！亲爱滴打工朋友们，累吗?你们觉得累就对啦，舒服是留给有钱人的,爱情不是我的全部，打工才是！

打工人熬夜、加班是家常便饭！像某音上说的：以前可以任性到连工资都不要，现在不行了，连休息一天都要考虑后果，“996”、“007”已是常态化,因此，无数网友戏称自己“打工狗”。

但是，“996”对于企业员工的身心损耗极大，近年来连续曝光的企业员工过劳死现象，以及互联网企业尤甚的“35岁员工求职难”现象，都指向“996”——这一模式容易快速透支企业员工身体，同时其超高强度工作节奏，也决定了企业偏向于用精力更充沛、更能扛得住的年轻人，35岁以上中年人受制于精力及家庭等因素，相比之下无法“胜任”，互联网行业是公认的高知行业，从25岁硕士毕业到35岁，职业生涯只有短短的十年！

“996”模式对中国经济社会发展必然会带来多重伤害性。防止“996”，其实有两种方式。相比国内企业，外资企业在这方面相对较为克制，原因并不在于其管理层多么仁慈，而是所需付出的经济、法律等代价过高。

2019年3月26日，在著名开源代码仓库GitHub上，一位996icu的新用户创建了996.ICU的代码库。项目展示页面上解释了创建该代码仓库的目的，这是被魔幻元宇宙社会消耗的干电池无奈的呐喊，这是程序员最接近互联网传播力量的职业为打破无休止的加班而发出的呐喊。不久，这一项目被用户自发翻译成多国语言版本，号召全球程序员加入。该仓库在创建后两天即获得5万个Star，3月30日凌晨前突破10万个Star，跃居GitHub的周度和月度趋势榜第一。而更多的行业由于远离互联网传播的渠道，而不能让大众看到持续性超时加班的事实。可以说996甚至007已经成为国内职场的潜规则。

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，以切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。有了国家的发声和劳动法的支持，打工人能对996工作制说886吗？我们将从多角度分析当下996的困境。

1.商业增长方式的路径依赖

在改革开发之后，国内企业都处于初级加工阶段，必须消耗大量资源和人力来生产初级产品。很多企业已经习惯了靠增加人手或者延长劳动时间来提高产品产量，希望通过更多的劳动来获得更高的收益。虽然目前我们已经跨越过资源初级加工，十亿寸衫换飞机的时代，但是在研发生产高附加值产品时，商业增长方式的路径依然是通过延长劳动时间来提高产品产量。

比如，最近有网友曝出的山东浪潮集团花式加班标语爆红网络：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”11月15日，济南市劳动保障监察支队回应媒体称，将前往浪潮调查此事。浪潮集团通报加班标语事件：员工在未经部门负责人审核具体内容的情况下私自悬挂，将对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。这也体现了地方政府持续优化营商环境的路径依赖。“996”通过大幅度增加企业员工的工作时长，以达到提高工作任务完成率，从而确保企业通过这一模式利益最大化。

2.劳动力供给充足

教育部数据显示，2020届全国普通高校毕业生874万人，比2019年多出40万人。官方数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数仅为114万，到2020年间，毕业生人数增长了760万。

劳动力市场供给充足，老板不愁找不到想拿到较高薪水、不计加班成本的人。职员的竞争不是和老板在争取多休假，而是跟那些只想多赚钱不想休假的人来竞争岗位！试想一下，如果大家都希望能多休假，工资低一点没关系的话，那么老板找不到人来干活，自然要满足大家的休息休假需要了。很多企业将基本工资压得很低，劳动者只能靠加班费，多上几个大夜班来增加收入。劳动力这个生产资料也和市场上的其他产品一样，也会出现通过压低自己劳动力小时工资的价格来获得一份工作的牺牲。这种牺牲像极了商品销售中的薄利多销，当你每小时的工资压得低了，就想通过延长工作时间来获得更多的金钱，这难道不是劳动者的小心思么？有这样的劳动力供应，老板何乐而不为呢？

3.龙头企业碾压式增长

很多龙头企业有资金实力，去支付高额的加班费，也不屑于劳动者去仲裁，因为它们养着法务和人力资源，就是为了处理这些纠纷。龙头企业996，小企业不996，怎么干得过大企业？这是小企业老板们的焦虑，也是行业弱势群体们的集体焦虑。在大家忙到起飞的年代里，想独自享受岁月静好？太难了。

4.违法成本低

很多人都在说，公司也是996，却没有很难按法定支付加班费。别说1.5倍了，就连1倍的，老板都想省掉。加班申请填写审批流程复杂，那么多任务没完成，绩效奖金拿不到，不加班怎么办？自己偷偷加班吧。

有人说为什么不去告公司？劳动仲裁每天都很忙，前面积压的案件还没处理，普通人时间上耗不起，公司有法务有人力资源，不怕跟你耗时间。因此去告的人很少，这就降低了企业违法成本。加班考勤举证难，考勤机是公司的，劳动者怎么证明你的加班时间？怎么证明公司没有支付加班费？都不是那么容易的。

5.高效管理的缺失

是真的工作量大么？还是老板们思维发散，一句话扔下来，经理们开始各自揣测，各自打着自己的小算盘，各自开始完成自己的作业，苦了的是基层员工，可能成为及你们会错意的牺牲品。

你辛苦加班整理的方案，可能压根就是经历会错老板意思的代价。推倒重来，从来受苦的还是基层员工。

产量、库存跟不上，难道销售和生产计划员没有过失么？和客户谈的时候不能再斡旋一下么？库存低的时候，做生产计划的时候难道没有将预算计算好么？

有时候加班不是因为确实需要加班，而是因为管理人员的失职，或者沟通不到位造成的。重复无用的工作减去之后，还能有工作需要996么？

这么多的原因造成的996改不掉，劳动者么只能这么累么？

不是的，当社会发展到一定阶段，上面的问题都会慢慢解决的。

当企业不再依赖简单地增加劳动量来获得效益，靠科技进步或引入更先进的工作流程就可以解决问题；当人口红利消失殆尽，人口数量减少，国内也会出现西方发达国家的弹性工作制，在家上班不再是梦；当龙头企业碾压了小企业，没有了那么多竞争对手，而人们不愿意再拼命赚钱，这一切都会变；当违法成本提高，大家都去抗争，不再有人为了赚钱牺牲自己的时间，会结束996的市场；当高效管理被更好地应用到企业中，人们不再浪费时间精力去换取那么点可笑的增长，这一切都将结束。