保险公司的年终奖是否有区别（保险行业年终奖）

南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道 随着2021年进入尾声，一个话题逐渐开始在打工人口中悄悄盛行起来，那就是盼望了一年的年终奖。

但与往年不同的是，保险从业者似乎对2021年的年终奖并不抱过多期望。

“今年肯定是行业比较艰难的一年，大家也不会有过分的期望，能与去年持平就应该不错了。”一位保险行业资深从业者这样对21世纪经济报道记者表示。

年终奖总额与公司业绩如何关联？

这种观点很大一部分是出于年终奖与公司业绩的强关联性。

“我部门没有个人绩效考核，年终奖主要看公司全年业绩情况。”一位险企总部后勤岗位的人士对21世纪经济报道记者说道。

据记者了解，针对年终奖，每家公司都会设置一些关键性指标，如营收、利润、团队、运营成本、重点业务占比、数字化等，权重也不相同。此外，也有针对不同类别的岗位，也有不同的确定方式，如中后台岗位与前台岗位的确定方式就有所不同，后者或与个人绩效相关，而前者则不存在个人绩效考核，但两者都与当年公司业绩强相关。

那么今年保险公司业绩究竟如何呢？

21世纪经济报道记者梳理5大上市险企最新数据发现，今年以来，五大险企前三季度共实现主营业务收入26199.72亿元，仅较上年同期增长1.81%。其中，中国平安、中国人保同比增长为负，无一家险企达到两位数以上增长。

除了整体营业收入，上海对外经贸大学金融学院教授、保险系主任郭振华对21世纪经济记者表示，“年终奖的判断可以参考新业务价值的情况，保费每年的增长趋于稳定。新业务价值才是保险公司新增的保单收入内在价值，从新业务收入可以看出新增保单这部分的年终奖增量。”

新业务价值指的是以精算方法估计的在一段时期内售出的保险新业务所产生的经济价值。新业务价值提供了衡量由新业务活动为股东所创造价值的一个指标，从而也提供了评估公司业务增长潜力的一个指标。

“拿年终奖的人没有少，新业务价值却大幅降低”

事实上，保险公司总公司的年终奖与分支机构的年终奖构成也不同，郭振华认为，分支机构的年终奖主要跟当年的新业务也就是新单价值有关。且新业务价值与保单收入之间不存在必然联系，那么今年各大保险公司新业务价值情况成色如何呢？

可以看到，上市五大险企新业务价值均出现较大幅度下滑，行业整体上半年新业务价值降幅达15.86%。中国平安新业务价值较上年同期下降11.74%；中国人寿新业务价值较上年同期下降19.04%；中国太保新业务价值较上年下降8.88%；而中国人保和新华保险新业务价值则分别下滑了29.1%和21.66%。

新业务价值的整体下滑，业内人士认为与今年保险代理人规模大幅下滑有较大关联，但就年终奖而言，大部分保险代理人作为代理制合同用工并没有年终奖，也就是说拿年终奖的人并没有少，新业务价值却大幅降低。

以中国平安为例，2019年以前，支付职工薪酬及奖金与新业务价值增幅保持一致，而在2019年之后，保费收入与新业务价值开始逐步走低，2020年支付的薪酬及奖金已经超过了新业务价值，可以看到保险公司为维持往年的年终奖及薪酬水平已经相当努力了。

因此“能与去年持平”成为今年保险人对于年终奖最普遍的期望也不足为奇。

不同岗位年终奖差异较大

另外，不同岗位的人员拿到的年终奖可能差距较大，一位保险公司资深人士对21世纪经济记者表示，“大部分公司会向前线销售岗位倾斜，后援部门如财务、市场、人力等相较而言会少一些。”

“可能1-3个月的月薪吧”，某保险公司董办人士这样表示，他表示一般年终奖会在往年的基础上根据当年的实际情况上下调整，预计与去年应该差不多。

“与个人业绩有关，个体之间相差可能比较大，但前台业务部门平均可能会比后台部门多一些。”一位险企前台业务部门员工说道。

“目前甚至之后几年或许都会是保险业的转型过程，大家都已经做好了相应的心理准备”某寿险营业部总监这样对记者说道。

综合来看，年终奖总额与公司业绩呈正相。2021年是保险业压力骤增、艰难转型的一年，也是注定不平凡的一年，只有先“破”而后才能“立”，在各大券商研报中，出现最多的关键词是“拐点将至”、“有望修复”、“强者恒强”、“逐步回暖”......可以看到市场对于保险行业还是充满信心，业内也在翘首期盼保险行业向阳而生，“全村的希望”2022或许是破局之年。

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