面试通过后公司说一个多月后入职(入职新公司第3天)

文|重燃石 编辑|彼崖边上


有招聘经验的人都明白,人不是招来的,而是吸引来的。可有些公司的面试官,却用欺骗的方式将求职者吸引过来。求职者玲玲就遇到过这样的情况:

玲玲到一家公司面试,面试官是公司的老板。老板对玲玲说了以下信息:

上班时间:9:00-12:00,14:30-17:30,周末双休。

薪酬待遇:3天试工期,通过试工期后无责任底薪3000。

玲玲觉得这个上班时间和薪酬可以接受,就接下了这份工作。

可上班第一天,人事经理就告诉玲玲,公司的下班时间是19:00,且目前是单休。玲玲得知这一信息后,找到老板核实。老板对玲玲说,原本公司是双休的,但目前公司人手不足,所以只能单休,19:00下班。等以后人手充裕了,再实行双休。

老板还补充道:“试用期的工资是转正薪资的80%,试用期3个月。”

走出办公室,玲玲的心凉了半截。不过,她认为刚来第一天就离职有失诚信,而且也觉得频繁离职不太好,就决定先留下。


从玲玲的阐述中,我看到该公司有以下问题:

1、老板承诺不兑现。

玲玲说,“面试的时候老板称,过了三天试工期后就能按每月3000元的标准发放薪资,但入职后却说有3个月试用期,薪资只有2400元。”老板承诺不兑现,就意味着以后给你的任何承诺,都不值得信任。比如:

  • 你工作表现良好,老板承诺给你三个月后加薪,你信不信?
  • 公司处于瓶颈期,薪资已有2个月未发放,老板承诺下个月会发放全部薪资,你信不信?
  • 老板说:“你们要好好干,年底我们公司统一去外省旅游!”你信不信?

无论老板承诺了什么,都有可能会食言。你想,你刚到公司就被坑掉600元,你认为这种情况只会发生一次吗?

2、政策朝令夕改。

玲玲说,“销售经理上午在会议上落实当月销售任务50万,下午副总就将销售任务改到65万。”这种频繁更换制度、政策的企业,最直接的受害者就是员工。比如:

  • 今天大家都9:00上班,18:00下班。但有一天公司来了几位重要客户,全体员工需要接待,最终大家加班到20:00。老板心想:“如果以后还出现这种情况,那加班费太多了。”所以统一规定以后下班时间改为20:00。后来发现员工纷纷离职,就又改回18:00;
  • 迟到原本是罚款10元,发现大家没有警觉性,就直接改为罚款100元;
  • 原本薪资标准是3000元,发现这么做会让公司成本增高,就改为2500元;
  • 原本设立了提成制度,后来发现提成给太高了,就降低提成比例;
  • ……

这种把员工当成小白鼠的企业,你甘愿成为其中之一吗?

3、不会培养新员工。

玲玲说,“公司没有安排任何一位老员工教她熟悉公司及岗位职责”。一个不会培养新员工的企业,你认为能走多远?

很多中小型企业就有这种特点:总想招一位经验丰富的求职者,一入职就能产生效益。事实上,这样的人是存在的,可你能留住ta吗?要知道,有能力的人到哪里都有饭吃,你拿什么留住对方?很多老板说:“钱呗。”如果一个企业只依靠钱就想留住员工,那么这些员工一定会因为钱而离开公司。想想看,你能保证你给的薪资待遇是同行业里最高的吗?既然不能,为何还信誓旦旦地认为有能力的员工会愿意跟你干一辈子?

而且,秉着以“金钱至上”为价值观的企业,会对你的价值观产生负面影响。因为成功的企业,从来不只是靠金钱去留住员工的。

4、学不到东西。

我们到一个企业,赚钱只是其中一个目的,还有一个目的是为了学习技术、提升自我能力。一定要明白,我们不仅仅只是为了金钱而工作,还要为自己的履历工作。

很多人说“我有五年经验”,但实际上ta只是一套工作方式用了五年而已。到时候,你拿什么和年轻人斗?论精力、年轻、执行力、学习能力,你都比不过他们,而仅有的经验你也没有任何优势,你拿什么和他们竞争同一个岗位?

面试通过后公司说一个多月后入职(入职新公司第3天)(1)


综上所述,离职是肯定的,但还是要给自己一个规划,就是问问自己:“我究竟应该找怎样的企业。”

如果你还是像无头苍蝇一样随便找工作,就很有可能会找到和这家公司差不多的企业。如果你去了五六个这样的企业,会对你的价值观产生强烈的冲击:你会认为“这个世界的企业是不是都这么糟糕”、“是不是所有的老板都没诚信“、“是不是所有的员工都是勾心斗角”,久而久之,你就会把自己的上进心全部磨灭,最终放弃自己,选择得过且过。

所以,你要给自己制定一个目标。在这方面,我可以给你一些方向:

1、优先选择大企业。

大企业的机制一般都会比较规范。因为只有公司的机制都很科学、很规范,企业才能越做越大。就像人的机能,如果一个人经常生病,那他根本无法拥有充沛的精力投入到工作中,如此,又谈何给公司创造高效益呢?公司也一样,如果一个企业的机制是病态的,它如何能健康发展呢?

2、找到对你好、且有能力的领导。

领导如果有能力,但对你不好,他就不会教你;领导对你好,但没有能力,你也学不到知识。

一般来说,领导有没有能力,和ta的薪资成正比。比如一位月薪6000的领导,在他身上你一定学不到7000元的知识,因为如果能学到的话,ta就值7000了。所以你可以通过领导的薪资进行初步匹配。

至于对你好不好,就看ta愿不愿意花心思去教你,我相信只要和ta共事几天即可得出结论。

3、关键要选择有科学晋升机制的企业。

一个没有晋升机制的企业,就是“人才孵化基地”。意思就是当员工变得更强大以后,就会离开这个公司。那公司如何发展?人才都离开了,公司如何壮大?

而晋升机制,就是留住人才的方法之一。你可以在面试的时候就询问面试官,公司的晋升机制是什么样的。如果面试官没有明确的回答,或含糊其辞,我认为这样的企业是没有设立标准的晋升机制,员工是否获得晋升,更多是看老板的心情。这样的企业我不认为能走得很远。

面试通过后公司说一个多月后入职(入职新公司第3天)(2)


作为求职者,当你发现企业存在欺骗员工的现象,请立即提出离职,不要有丝毫犹豫。要知道,以欺骗员工作为管理模式的企业,一定会千方百计想着如何压榨员工。你在这样的企业上班,能获得什么好结果?

在这个年代,有越来越多的企业供求职者选择,我们要选的,是那些健康的企业,能帮助员工实现梦想的企业。你认为呢?

-End-

作者简介:重燃石,多年中小型企业高层管理,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

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