满一年如何休年假（年底了再不请年假）

年底了，大家今年的年假都用完了吗？

近日，一位在某大型汽车制造企业市场部工作的小陈咨询我，他问：李律师，公司人事发通知说，根据公司规章制度规定，由于我在12月25日之前休年假，因此今年的年假已经过期，无法再享受了。我想问一下，他们说的符合法律规定吗？

根据笔者的经验，不止小陈有这样的疑惑，很多人都像我咨询过这个问题，我也一一做过回复。现在趁此机会，索性写篇文章，对这个问题做统一的解答。

1、什么是年假？

根据相关法律规定，年假的准确叫法是“带薪年休假”，简称年休假，但无论是公司还是员工，普遍简称“年假”。年假是劳动者享有的一项福利，是为了补偿劳动者长期劳动所付出的精力、体力，可以带薪享有的假期，也即在休假期间，不扣工资。

2、什么人才能休年假？

根据国务院于2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

也就是说，劳动者享受年假的前提是，连续工作满一年以上。

3、年假有多少天？

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

4、一定要在本公司做满一年才能休年假？

虽然劳动者享受年假的前提是连续工作满一年，但并不是指必须在现在的公司工作满一年。

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》的规定，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

因此，如果公司以你没有干满一年而不能休年假的做法是违反法律规定哦，只要你在其他单位连续干满了一年，或者在不同的单位连续干满了一年，都是可以休年假。

5、上个公司没休的年假，可以在下一家公司休吗？

例如，你在上一家公司做到年终时离职了，但离职前没有休年假，或者年假没有休完，那么进入下一家公司后，还可以继续修今年的年假吗？

答案是当然可以。因为休年假的时间不是以你在某一家公司的工作时间为准，而是以你的累计工作时间为准，只要达到了《职工带薪年休假条例》规定的标准，就享有年假，而无论是否离职。

6、试用期内有年假吗？

当然有！法律对于享受年假的权利，并不区分是试用期还是正式期，只要你在试用期内连续工作满一年的，就享有年假的权利。

7、年假一定要在今年休完？

下面，就来回答到本文开头提到的问题了，年假不一定要在今年休完。分为两种情况，第一，员工不休年假，公司按照员工正常工资的三倍支付其未休年假期间的工资；第二，由于公司生产经营需要，经员工同意，可以在下个年度休年假。开头提到的情形，就属于第一种，公司应支付三倍工资。

8、年假遇上法定节假日、休息日咋办？

年假不包含法定节假日和休息日，遇上法定节假日、休息日的，顺延。所以，休年假时不用再犹豫了，遇上法定节假日也不怕。

9、休年假一定要员工申请吗？

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第五条规定，单位应当保证职工享受年休假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

因此，安排员工休年假是单位的义务，由单位根据员工的意愿统一安排，并不是说，员工不申请休年假，就代表员工放弃了年假的权利。

而实践中，之所以员工都会普遍写一份休年假申请，只不过是为了单位统一安排，不耽误生产。

10、公司能不能拒绝员工休年假的要求？

可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但是对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

11、今年的年假，能放到明年休吗？

一般来说，当年的年假在当年休完。但如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，公司可以把员工在今年应享受的年假放到明年安排，但前提是公司有证据证明是因 、工作特点需要，例如这个岗位目前只有一个人等情形。

12、不休年假，继续工作，公司该给多少报酬？

应该支付正常工资的三倍，也就是说除了正常的工资外，还应另外支付两倍工资，但其实准确的说法不叫工资，而叫未休年休假的补偿。

13、未休年假的工资应怎样具体计算？

如果员工没有休年假，则其未休年假期间的工资按照日工资的三倍计算，但是日工资该怎样计算呢？

答案是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在公司支付其未休年假工资报酬前12个月的平均工资，但是应剔除加班工资。

如果在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

14、哪种情形下，不能再享受年假？

根据相关法律规定，以下情形，不能再享受年假：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

15、劳务派遣工是否享有年假？

享有！只要其符合连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。

16、劳动合同约定的年假高于法定年假，咋办？

此种情形下，按照劳动合同的约定执行

17、解除或者终止劳动合同时，未休的年假咋办？

当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

上述规定理解起来比较复杂，其实意思就是，即使当年公司与员工解除了劳动合同，如果当年员工的年假没有休完的，应该折算成工资支付给员工，具体折算的公司为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

作者：李斌斌｜律师

单位：北京市炜衡（深圳）律师事务所

,