三条职场提升法则（心腹们秘而不宣）

职场晋升的门道很多，重要的路径有三条，首先是，积极工作，为领导立下汗马功劳；其次是，带来资源，用自己的背景靠山或是个人魅力给领导好处；最后是精通权力心思，维护领导权威立功的事情可遇而不可求，对自身能力要求也比较高，很难实现；背景靠山，自身魅力这个更是稀缺资源，普通人难以企及；余下的的晋升捷径只有一条，那就是精通权力心思，维护领导的权威，但是这个很多人要么不屑一顾，认为这是小人之举，要么吃相不好，被大家当成小人其实真正的职场高手都是通过如下的五大方面权力维护，让领导非常的受用：，下面我们就来聊聊关于三条职场提升法则?接下来我们就一起去了解一下吧!

三条职场提升法则

职场晋升的门道很多，重要的路径有三条，首先是，积极工作，为领导立下汗马功劳；其次是，带来资源，用自己的背景靠山或是个人魅力给领导好处；最后是精通权力心思，维护领导权威！立功的事情可遇而不可求，对自身能力要求也比较高，很难实现；背景靠山，自身魅力这个更是稀缺资源，普通人难以企及；余下的的晋升捷径只有一条，那就是精通权力心思，维护领导的权威，但是这个很多人要么不屑一顾，认为这是小人之举，要么吃相不好，被大家当成小人。其实真正的职场高手都是通过如下的五大方面权力维护，让领导非常的受用：

1、愿当黑手——侵犯利益时

领导贯彻自己的意志的时候，总会让一些人的利益或是情绪受损，从而产生对立，对于那些当众对领导表达不满，或是攻击性，伤害到领导的核心利益的时候，领导不方便做恶人，心腹此时主动站出来打击，替领导说话，说领导不能说的话，做领导不方便做的事情，能够让领导内心非常舒服。

2、吸引火力——外部攻击时

功大莫过于救主，领导无论是遭受是身体上，还是语言上，还是权力上的围攻，这时候，心腹们都会主动的把火力引过来，替领导抗下这一切。比如有人抓住领导的失误攻击，这时候心腹就要主动分谤，把责任揽过来，维护权力的正确性，这样能够让领导继续保持安全和自由不受影响。

3、铺设台阶——内部失误时

领导并不是完美之人，工作上或是形象上，再或者是言谈上，有漏洞，有问题，这时候，就要积极主动的为他的说法提供合理性的支持，或是更高层次或是内涵的挖掘，缓解不必要的尴尬，让领导能够下台，让本来应该出现的污点，被洗的干干净净，继续让领导保持高大上形象。

4、积极响应——工作安排时

很多工作安排可能都是让人头疼的，领导安排完，不少人都是无声的对抗，或是消极的抵抗，都在静静的观望，这时候，作为心腹，必须第一时间冲锋陷阵，积极的对领导的决策进行支持，努力的推行，这时候，贯彻领导意图，就是政治正确，至于结果，领导并不是领导最看重的。

5、亮点赞美——交往互动时

很多人会局限化的看待这个策略，以为这就是拍马屁，其实包含但不陷入拍马屁。因为领导也是人，很多人内心并不认可，这时候，我们就必须突出核心，突出权威，我们必须当众为领导的亮点赞美，或是唱赞歌，这样能让领导的光环更加明亮，权力更加稳定，领导位置更加突出。

只要我们能把这五大方面积极的落实下去，领导就会特别的受用，认为你在处处为他着想，为他的利益考虑，很多时候，你做再多的工作，都无法让领导有这种权力被维护的感觉。所以，一旦精通权力心思，领导就会特别舒服，对你也就有了心腹的感觉，提拔晋升，轻松加薪就不是问题了。

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