专科生应聘被人瞧不起：大专生求职遭HR嘲讽

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“我们不要大专生！”

“大专生就像进入股市的钞票一般，只能一直跌。”

“你可以进公司看一看，你到底值不值200元？”

成都某公司，微语的同行火了，公开嘲讽求职者，公然贬损候选人，就离谱，太过分！

难道专科生就不配工作了？

专科生就不配生活了？

谁能保证一生顺遂？

只是别人恰巧高考失利罢了……

微语从事招聘工作4年，难以理解，当一位求职者礼貌坦诚地打招呼，自我介绍道：“您好，我是大专生”，对方HR直接就开怼：“大专生不要！”

根据截图所示，我们可以推断出该岗位的介绍是支持大专生申请的，并承诺薪资二千元。

在成都，二千元的工资并不算高。

另外，求职和招聘其实是双向选择的过程，求职者和企业在法律上是平等的。

我不明白这位HR是遭遇了什么，才能用如此恶毒的言论数落、贬损一位大专求职者，信口开河直指大专生不保值，赔钱货。

翻看股市大盘数据，上证甚至重回3400点，原来贬值的不是股市，更不是学历，而是有的人内心的价值观。

值得庆幸，这样的“垃圾公司”根本不值得面试和入职！

“金三银四”虽然消失不见，但是作为求职者的我们仍要擦亮双眼“货比三家”，选择一份适合自己长远发展的工作。

过分焦虑，急于找到工作证明自己，反而容易忽略细节，病急乱投医。

在招聘网站上充斥着大量管理混乱、违规经营、不尊重人才的“垃圾公司”，让微语给大家梳理一下，垃圾公司具备的3个特点。

01.面试时，不尊重人才。

面试邀约是我们接触公司文化的第一步。通常情况下，HR是什么样的人，就能吸引什么样的求职者，HR更是体现公司文化和价值观的招牌。

然而，不少“垃圾公司”，由内而外散发着“腐败”的气味，连最基本的尊重都不明白。

比如，前文微语提到的成都某公司HR在言语上公开攻击嘲讽求职者：大专生就是傻，只配看大门！坚决不招大专生。

当然，还有不少公司“过分重视”面试，面试过程冗长，面试环节一轮轮，候选人来回跑了三四趟，见了四五个老总，最后收到一句“等通知”，就没有后文了。很难说，这类公司就是好公司。

因此，面试的时候，不要只听对方说什么，要多看，多思考，甚至可以在楼梯间与普通员工多聊聊，获取一手信息。

还有许多公司，面试的时候像“考试”，需要提交作品，有时候提交作品还不够，会给你出考题，让你完成设计再来复试，这种大多是想“白嫖”。

为什么这些垃圾公司能够继续存在呢？主要在于社会人口基数大，给了他们挑选的可能。

作为求职者，一定要避开此类公司。

02.离职率过高，朝令夕改。

校验一家公司的好坏，面试只是冰山一角，在职时才能深入了解，到了离职时才能看清全貌。

一家公司有人离职，有人入职是非常正常的，大部分公司会把人事变动率控制在10%以内，但是，当离职率过高，或者突然猛增新人，就暴露了大问题。

离职率过高可能是公司经营不善，资金链断裂，老板调整了薪资结构或者是干脆拖欠工资，也有可能是高层出走，“一朝天子一朝臣”，老板开始“清理门户”。

比起这些特例，更可怕的是，很多企业的离职率常年居高不下。

微语刚入职的这家公司，三个月时间一线销售岗近乎大换血，除了主管全是新人。主要原因是老板调整了销售员的工资结构，导致老员工的薪资断崖式下跌，加之疫情防控期间顾客量骤减，依靠降低后的底薪根本无法维持生计。

其实，除了离职率的高低，我们更应关注公司在老员工离职时，会不会出现“骚操作”。

比如，有的HR会在员工的离职证明上写着员工是因为能力不济才被开除，给员工找工作使绊子。

还有的公司会让员工在入职时签订各种奇葩文件、竞业限制等等，一旦提出离职，公司会以补交培训费为由，克扣离职员工的工资。

03.大力倡导“加班文化”、“狼性文化”……

比如，某公司的销售人员因为业绩不达标，被罚100个俯卧撑，导致进入ICU。这难道就是所谓的“狼性文化”？

我认为，这就是泯灭道德的行为！企业有什么资格去体罚员工呢？

正确的“狼性文化”首先是良性文化，让员工具有“主人翁”思维，真正地发自内心，能够积极主动完成工作任务，与企业共同进步。

还有不少公司推崇“加班文化”，领导不走，全体加班，装样子给老板看。不少老板热衷在临下班前开会，美其名曰“复盘”。

以上3大表象是“垃圾公司”的普遍特征，如果你的公司沾上一点就该保持警惕，3点占全了，还是建议你早做打算。

讨论：

以上，“垃圾公司”的三大特征，你的公司占了几条？

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自我介绍：

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