职场中如何让领导知道自己很努力（职场中怎么有智慧地服从领导）

职场中老板最讨厌什么样的员工？什么样的员工最难管理？相信大多数领导和上司都会说是那些不服从决定的员工。

如果问他们如何管理这样的员工，相信他们会回答：炒他们的鱿鱼。

小文在一家文化公司上班，取得的业绩有目共睹，他是一个非常有能力的人。但是他不喜欢上司对他指手画脚，因此经常会忤逆上司的意思。

对自己不赞同的意见，不是假装听不到，就是直接和老板较劲。时间久了，上司看出了他不服的心思，开始疏远小文。小文被打入了冷宫职场前途一片黑暗。

小文忍无可忍，与上司大吵了一架，愤然摔门离去。小文失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找属于自己的天地。

但如果他跟下一位上司的关系仍旧紧张，他是否还会摔门而去另觅公司呢？

员工服从老板是开展工作的首要条件，是无可争议的。

但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、个性倔犟的人总认为老板的决策太过幼稚和愚蠢，因此总在暗地里搞点小动作。

身在职场就应该把服从放在第一位，对待上司要绝对的忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。

但是面对老板的过分要求和错误的决策，也不能一味盲从，服从老板的意志固然重要，也要在服从的时候看清情况。

“什么事情交给婷婷我就放心了。”进入公司3年来，老总总会把这句话挂在嘴边。

刚开始的时候，婷婷很高兴老总这么说。但是，时间久了，她就发现问题的严重性了。老总并不是简单表扬自己，经常会给她很多工作，这让她有些喘不过气来。

“婷婷，这个方案你来盯一下。”“婷婷，这个客户恐怕只有你能应付了。”“婷婷，上海那个项目的人手不够用了，你去顶一下。”……

每当上司为公司的某些事情抓狂的时候，就找婷婷解决。虽然这说明上司对自己赏识有加，但婷婷却觉得自己真是委屈，活没少做，但是工资没涨、职位不提升。

相比其他同事来说，自己的工作量何止是多出了一倍。而且多做多错，出现问题上司要麻烦的还是你。

婷婷手头的工作多到了加班加点也完不成的地步，周围的同事闲得两眼发呆，薪水拿的却不比她少。

婷婷一直这么安慰自己，再忍一忍吧，升职加薪的日子马上就会来临了。但是机会一次次走到眼前就拐弯了。

婷婷从人事部的一位同事那里得知，关于她升职的事情，中层领导在会议上讨论过很多次，每次都被老总挡住了，说婷婷的业务能力虽然不错，但是管理能力还不够，再多锻炼锻炼。

“我觉得他是有心为难你的。你想想，要是你升职了，他上哪儿找这么任劳任怨的万能胶？”同事好心提醒婷婷。

婷婷非常愤怒，回家向丈夫抱怨。没想到，丈夫却说：“要我是老板，也不会升你的职。一个只会服从不懂拒绝的人怎么去管理别人？”

婷婷觉得有道理，所以她决定改变一下自己。

老总再次给她增加工作量时，婷婷没有直接否定老总的意思，而是委婉地提醒老总：“我现在手头里有三个大项目、十个小项目，我担心时间安排不过来。”

老总的脸色立刻变了，好像非常失望，“可是，这个项目只有你去做我才放心。”

“那好吧，我赶一赶。”已经习惯服从老板的婷婷还是同意了老板的请求。

但是她接下来说道，“但是要想保质保量地按期完成任务，我需要几个帮手。”婷婷轻描淡写。老总却很惊讶地看着她，笑着说：“那我考虑一下。”

婷婷知道给自己委派助手就相当于升职了，老总是不会答应的。如果他不答应这个条件，也就不会委派更多的工作。

婷婷既表达出了服从上司的意思，又维护了自身的权益，给上司留下了非常好的印象。

此后，老总也没有再提新任务的事情，反而经常关心起婷婷来，开始叮嘱婷婷有困难就提出来，不要累坏了身体。婷婷的适时变通改变了自己的职场命运。

服从上司和领导是第一位的，但上司一味加重工作量或是提出的决策超出了你的能力，你若仍然盲从就会委屈了自己。

因此不要认为你只要服从老板，担当起重任就可以得到比别人更高的薪水与更多的晋升机会。

但要注意的是，不认同老板的意见也绝对不要顶撞老板，否则就只能被老板排挤，处处针对你，最终会因为你不尊重老板被老板炒掉。