国企员工为什么不如公务员（国企员工与公务员相比怎么样）

说到国企，很多人对它感情复杂：年轻人嫌它收入不高，年长的人觉得它稳定好生活。说到公务员，社会上更是褒贬不一了。本人作为一名刚毕业进入国企，并且参加过公务员考试、对公务员有一点点了解的人，通过自己总结的经验，今天来谈两个大的方面的问题：一是国企究竟是一个什么样的存在？二是国企员工与公务员究竟差距在哪里？

一、国企究竟是一个什么样的存在？

1. 国企的性质。国有企业，顾名思义，它是属于国家（各级政府）出资设立的国有资本控股公司。虽然背后站的是政府，但国企仍然是企业，尤其近年来，随着国有企业改革的深入，国企越来越走向自主创新、自负盈亏市场化的道路。某些领域关系到重大民生问题，或者由市场自由发挥会造成一定混乱的东西，政府又不能直接出面干涉，所以不得不设立国企来代表政府行使一些职能和重大经济任务。

本人所在的国企是一家正处级单位，在本市属于颇具实力和规模的企业。一般而言，国企直接所属的上级单位决定了它自身的级别，如我所说的处级国企，因为地级市的行政级别是厅局级，下一级是县处级，我所在的单位它是地级市的市属企业，所以是正处级（视单位实力而定，有的是正处，有的是副处）。同理，省属国企一般是厅级，直接隶属于中央的国企，也称央企，一般是部级，如三大运营商、中建中铁等。本人的单位一把手，即党委书记、董事长就是正处级，理论上和市直单位的局长、各县区党委书记是平级（为什么说“理论上”，第二个探讨国企与公务员差距的问题时会谈到），单位中有好几位高管都是从各行政单位调动过来的，属于市管干部。

国企

2.国企待遇。这个问题国企员工可能会“相视一笑”，尽在不言中，但“局外人”可能很关心。我所在的国企在当地颇具实力，工资开得相对来讲也是比较高的了，但实际扣除了一些费用，到手真的没几个钱，靠这些钱想要发家致富是永远不可能的，尤其是像我还处于试用期，工资打了折扣，那更时少得可怜，这也是我在上一篇文章中说“感觉受了欺骗”的原因。国有企业的收入跟级别直接挂钩，级别之间收入差距较大，如果级别不动，收入基本不可能实现大幅增长。

但凭良心讲，我们单位员工的收入在当地可以算是中等偏上，工作体验感也颇高。因为单位除了为员工支付了工资成本外，还支付了一些其他成本，例如单位食堂用餐伙食不赖、费用较低；定期开展员工培训；组织工会、党群、团组织活动；办公室宽敞舒适，办公用品免费提供，空调24小时随时开放等。前一阵子，我们单位内部的篮球比赛，获得第一名的球队就奖励了2000元现金，而且球员购买装备、饮用水等都可以报销。我们总部篮球队购买装备标准就是500元/每人，由工会统一开支。

因此，国企虽然工资适中，但是其他方面支付的成本较高，可自由支配的时间也还行，总体来讲，我所在的国企只能说性价比较高，不能说待遇有多好，但相当一部分国企员工的工资只能算作他们的零花钱，那些人就不像我们这些刚毕业的穷小子一样寒酸了。当然，发达地区或金融领域国企另当别论。

待遇

3.国企的人情关系。一个是人情关系：单位里比较熟识的同事或者领导家里有什么喜事，得去喝个喜酒，送点人情什么的。前一阵子单位某大佬家有喜事，同部门的同事都随了礼，我实在不好意思不随，一咬牙跟着叫了地主。人家送的可不少，我那点试用期收入又有多少，随了礼之后可心疼了好一阵子......另一个是人际关系：正如前面所言，很多员工工资只是点零花钱，当然是因为家境好。正如我上一篇文章说的，这个人的父母是教授，那个人家里号称“有一条街”，平时一个不怎么张扬的人，哦豁，他某个亲戚没准是高级干部。所以呢，在国企单位生存，少说多看，保持谨言慎行，因为谁也不能得罪，说出去的话不可能传不到别人耳朵里面去，要说就多说好话。

因此，在国企里面长期生存的人，能练出一个好情商。想进国企的人，最好也要收起快人快语、懵懂莽撞的性格。

二、国企员工与公务员差距在哪？

1.收入。很多人不了解公务员，也有很多人对其存在偏见，一说到公务员总是酸溜溜的，好像是个公务员都能大权在握、富贵荣华似的。其实完全不然。就我单位这边，同级别的公务员工资跟我们公司差不多，只是他们会多一点点津补贴，收入比我们单位稍高，但也高不多，没旁人想象的那么夸张。很多人吐槽说一问公务员工资，他们总是说“三千多”，其实真没骗您，工资真就只有三千多，所多的只是一点点津补贴，津补贴从几百到一千多不等（本省），其他真没了。什么灰色收入的，试问现今这个情况，谁敢？给权力给你，你敢吗？今天伸手，明天纪委就请你喝茶。而且一般普通的公务员真没多大权力，他们没拍板权和决策权，只是负责执行而已，更加没什么利益可给人的。

2.地位。公务员地位完全碾压国企员工。说个事情：我们公司有个项目需要与区政府合作，需要他们提供一些东西。就为这个事，市领导开过好几次专题会，专门协调解决，会上全部明确了意见。按理说，上级政府对你下级政府明确了意见，那就是行政命令了，人家去政府是正处级，我们单位也是正处级，可人家区政府就是不理你，会上明确的事，转身走人之后就是拖着你不陪你玩，我们国企一点办法都没有。倒不是人家区政府不遵守上级指示，而是这里面牵涉到一些问题可能没解决好，你是国企，人家是行政单位，上级也是行政单位，胳膊拧不过大腿，不陪你玩就是不陪你玩！

而且，很多政策、指令都是政府单位先得到内部消息，这年头，信息就是生命。国企只是执行单位，见了政府人员要打好关系，必须笑脸相迎，所以国企员工的社会地位完全不如公务员。而且，最关键的是，丈母娘喜欢公务员啊......

公务员

3.前景。近期国家下达指示，说是放开领导干部录用限制，国企、事业单位人员理论上都有机会被调入公务员系统。但是事实来讲，这种机会很少，因为这是在抢别人的饭碗。就算要调，调的也是领导层，普通员工是鲜有机会的。公务员再不济，熬了一定的年限，组织一定不会亏待你的，好赖也要给你个职位，能力强的人还可能仕途平坦，当上不小的领导。但国企员工则不然，很多人干了很多年，员工还是员工，干到中层已经到头了，能被调入领导层、高管层的少之又少，绝大多数高管都是空降，而且没有行政编制的人，也很难进入国企这个有行政级别的领导层中。

所以前景来讲，公务员确实比国企员工强了很多。

最后，我想说的是，虽然我所在的国企性价比较高，但是难以满足一个拼搏的年轻人的需要，尤其是男性。女性倒是一个不错的选择，稳定而且人文关怀强，尤其是家里有一定经济实力的，国企可能是一个很好的选择。