新员工入厂培训不能低于多少小时（森严的等级区别）

这家工艺品厂，生意不温不火，员工总数长年保持在450名左右。当然，这只是一个基本的概念数字，还包括一年中来来去去的流动人员。实际上该厂的年用工总量在450人左右是真实的刚需。但如果加上一年中进进出出的流动用工，则总人数会超过两千人。

生产工艺简单，基本是简单机械加手工。生产订单紧的时候，做满一个月的较为固定的员工，到手最多可以拿到九千元左右。手脚慢经常请假的员工月入三四千也是很正常的。尽管该厂员工的收入不低，但一线员工总是进进出出流动性极大，较为固定的员工不足50人。

该厂管理人员26人，只有一名财务人员是本地人，其余都是老板的亲戚。之所以会雇佣一位本地的财务人员，是因为他是本地税务局内退干部，有人脉而且懂税务方面的各项操作，因此被老板重用而且开的工资比较高。

老板的亲戚们都住标准间宿舍，里面空调、热水器等现代化居家装备齐全，水电费全免。但是一线员工就完全不同：六个人一间的集体宿舍，没有空调，没有热水器，也没有独立卫生间，而且每月要扣45元的住宿费，水电费用多少出多少。

有几百人规模的工厂，内部食堂肯定是有的。因为具体工作机械化程度低属于体力劳动为主，就需要人员有相当的体力，该厂老板倒是考虑到要让员工吃饱肚子才有力气干活，所以一日三餐管饱。伙食的好坏可以想象得到。关键是每月要从员工工资里扣500元伙食费。按说几百人的职工食堂，人员每月500元的伙食费应该吃得不差。然而早餐一般是每人一份开水加剩米饭搅拌勾兑的稀饭，两个馒头，永远不会改变，连廉价的榨菜等小菜都没有。中餐和晚餐是一荤一素的快餐。不少在别处上过班的人来这个厂看了伙食之后纷纷吐槽，200元的伙食费都比这吃得好。食堂是老板的父亲母亲承包经营的。

员工食堂吃得差，那么管理人员也就是老板的那些亲戚吃得又怎么样呢？却看：员工餐厅左侧隔离装修有三个类似饭店包间的房间，就是管理有人员餐厅。管理人员伙食费多少从来没有公开过，但是免费吃的。其三餐的饭菜搭配大体如下：早餐，真正大米熬出来的稀饭，包子、馒头、熟鸡蛋、油条、麻团、饼子等一应齐全；中餐和晚餐每桌六菜一汤，鸡鸭鱼肉等等换着搭配，还有简单饮料免费畅饮。

另外，管理人员每个月集体到外面饭店聚餐，一线员工没份；管理人员每年两次公费旅游，员工也是靠边站；逢年过节发礼物，比如说端午节，员工每人发一个粽子两个鸡蛋，管理人员整箱的粽子、水果等，还有数百元金额的购物券；管理人员都有社保，但对于一线员工买社保的条件是工龄满三年才可以；年底管理人员每人发放两千元路费，员工没有。管理人员每月至少休息6天，员工正常休息每月仅有发工资的那一天。

尽管该厂到处写着：爱厂如家、企业就是你的家、齐心协力共建美好家园等等堂而皇之的宣传标语，然而所作所为，要想一线员工铁心爱你那真是太难了！