下半年公务员招考（下半年聘任制公务员招人）

公务员省考笔试已经结束，很多人都表示，这次又没机会了，只能等下半年继续努力了。下半年的公务员考试，重头戏是国考和部分地区省考，但除此以外，其实还有一种“特殊”公务员全国招人，那就是“聘任制公务员”。

“聘任制”不是“聘用制”，“聘任制”是公务员的一种特殊招录形式，和“委任制”对应。聘任制公务员不需要参加一般的公务员考试也能入职，而且年薪极高，往往在50万以上。当然了，这么好的待遇，意味着报名门槛也比较高，满足下面几个条件，才有机会报名。

1.研究生以上学历

聘任制公务员主要招录的是高级精英人才，翻看各地聘任制公务员职位表，会发现各职位的名称都不像一般的公务员，都是诸如首席规划师、经济运行分析师、跨境金融分析师等等，看起来就不简单，基本都是金融、城市建设、工程管理等方面的高级职位。

因此聘任制公务员在学历这一块有很高的要求，一般都是研究生学历起步。毕竟在专业能力方面，研究生比本科生要高出好几个层次。聘任制公务员入职基本都是需要解决实际问题的，本科阶段的学习还比较浅，通常无法胜任工作。想成为聘任制公务员，第一步就是让学历符合要求。

2.有对应工作经历和证书

聘任制公务员，其实就是一种“人才引进”，公务员考试虽然公平，但也很容易埋没专业人才。为了精准招聘到专业人才，才特地开设聘任制公务员这一条通道。既然要求专业人才，那么对应的工作经历和职业技能证书就是最好的证明。

其实聘任制公务员招录的一般都是高级职位，属于负责人岗位，因此基本都需要实际项目经验，没有经验的人是不可能总领一个项目的。此外，如果对应领域有证书、职称要求，一般也都需要高级证书或者高级职称。聘任制公务员负责的往往都是国家、城市的大型项目，普通人是很难胜任的。

3.年龄在45岁以下

聘任制公务员由于有工作经历要求，因此年龄这一块比一般公务员要更宽松一点，但仍然不能超过45岁。这主要是因为聘任制公务员有任期要求，一般为3-5年，如果目标还未解决，还可能续聘，大型项目一般不会中途换人，因此不会招临近退休的专业人士，30多岁的精英人才是最多的。

另外，聘任制公务员年龄小一点也有利于后续的发展，毕竟聘任制公务员是作为专业人才招进来的，用完后也要解决他们的后顾之忧。一般聘任制公务员任期内表现得好的话，是可以转为委任制公务员的，对于单位来说，肯定更希望年轻有为的聘任制公务员直接加入，比公务员考试拆盲盒靠谱多了。

总的来说，聘任制公务员属于一种特殊的“人才引进”方式，不用参加激烈的公务员考试竞争，年薪也远超一般公务员，任期结束后大概率还能转为编制公务员，这么好的岗位，当然需要优质人才来进行匹配了。如果你符合上面的条件，可以关注一下各地的聘任制公务员招聘哦，一般不限户籍，满足条件的都能去！