对工作迷茫不知道能干什么工作（不知道找什么工作时试试这么做）

工作迷茫，不知道该找什么工作？首先我们先解决为什么工作会出现迷茫！

一、职业期望失衡。很多人初入职场都会首先从“打杂”事情做起，往往经过一两年的积累才初步达到独挡一面，在这期间往往会感到自身进步不明显，做这项工作没有成就感，这时就极会出现职业期望失衡的情况，简单的说就是这个工作和自己想象的不一样，没有成就感，那么就会出现迷茫，严重的甚至会出现不自信，自我否定的现象。

二、职业规划不清晰。很多人对自己都不了解，不清楚自己的性格、能力；其次就是对自己所处的行业、职业一知半解，不知道所在行业的发展趋势、本职业特点、岗位要求、薪酬待遇、发展空间等情况，当你对自己不够了解，当你所掌握的信息不够全面，分析也不够透彻，你就难以做出有效的职业选择，难以进行细致的职业规划，所以会感到迷茫。

三、安全感缺失。我们每个人都具有一个与生俱来的本能，即都倾向于自己能够稳定地预测和控制周围的世界。这是来自于本性，但现在大多数企业都会培养复合型人才，即“轮岗制度”，比如在一些公司，你在人力资源部工作，可能今年让你做招聘，明年调你做培训，后年让你做计划等，当你更换一个新的岗位时，对工作环境的变化感到不适应，那么就会出现安全感缺失，继而对工作迷茫。

既然工作迷茫的原因大概了解了，那么如何解决工作迷茫，寻找一份适合自己的工作呢？我们不妨用“5W2H”分析法来寻找答案。

一、 WHAT——做什么工作？是想继续从事老本行或相关联，还是想跨界，老本行是轻车熟路，但可能自身会有所厌倦；跨界是完全担任一个陌生的职业，富有挑战性，但要问自己有没有做好相应的知识、技能的储备。

二、WHY——为什么要换工作？为什么要找这类工作？换工作是否是对目前工作迷茫？是都还对这份职业有所热爱？能否找到说服自己继续工作的理由？为什么要换份工作或换家公司？这份工作或公司比之前好在哪里？有什么吸引你的地方？多问自己几个为什么，然后寻找自己的答案，从而评估下目前或意向工作的情况。

三、WHO——谁？这里当然是指自己，自己对于自身是否有足够的认识，结合自身的性格特点、专业技能，做出适合自己的职业规划。

四、WHEN——何时？什么时机最适宜？作为企业招聘来说是有时间方法的，那么找工作也是。是“骑驴找马”还是裸辞？是请亲朋内推还是网上投递？是在年后拿完年终奖（竞争激烈）再找还是在年底前确定（竞争小）？

五、WHERE——在哪里工作？很直白，自己的期望工作地是哪里？能接受的最长通勤时间是多少？目标公司交通是否便利？

六、HOW ——怎么找工作？这个和“WHEN”有些重合，是利用什么渠道来寻找工作，去参加招聘会、网上投递简历、内推等。

七、 HOW MUCH——期望薪资？终于聊到钱了，物质基础决定上层建筑啊，你通过对意向公司、职位的了解，结合自身能力，得出自己的一个期望薪酬，什么期望值对应什么职位，当然前提是自身的价值值得企业为你付出。

通过“5W2H”分析法来分析，找到自身的问题，结合实际，加强“内功”，即使你处于迷茫期，也会找到适合自己的工作。