企业怎么用工才不交社保（企业不用缴纳社保的五种用工形式）

现代社会，对企业来说，给员工缴纳社保几乎是迈不过去的一道坎，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，我来为大家科普一下关于企业怎么用工才不交社保?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

企业怎么用工才不交社保

现代社会，对企业来说，给员工缴纳社保几乎是迈不过去的一道坎，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

但有些企业因为员工的不稳定性，或者想尽量降低用人成本，不想给员工购买社保，也有员工出于自身各种原因的考虑不愿购买社保，虽然这样可以为企业省一部分钱，但却也存在很大风险。那么，企业不用交社保的用工方式有哪些呢？

一、非全日制工

按小时计算薪酬，每天工作不足4小时，每周不足24小时的用工形式，这部分人员每天在企业工作时长和工作时间相对固定，其社保的缴纳通常是由个人，或者其任职超过上述规定时长的其他单位负责。

二、灵活就业人员

灵活性就业人员具备临时性、非全天性质工作的人员部分特征，区别在于工作时间和工作时长一般不固定，如小时工（时间灵活）、自营业的劳动者、季节工等，可由自身缴纳社保。

三、返聘离退休人员

在劳动者到退休年龄享受养老待遇之后，劳动合同直接终止，用人单位再招聘退休人员的时候，签订的不是劳动合同而是劳务合同，自然不用缴纳社保。

四、劳务派遣用工

从法律上讲，劳务派遣组织与劳务人员是劳动合同关系，故应由派遣单位为被派遣劳动者缴纳社保。企业可以通过劳务派遣用工(非跨地区），将社保缴纳相关风险转嫁给劳务派遣组织。

五、在校实习生

很多大中专院校学生在校最后一年或半年安排有实习环节，因为在校实习生尚未毕业，还是与学校存在“归属关系”，所以企业与实习生只能签订劳务合同，不需要缴纳保险。