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京津冀职称互认给专业技术人员流动带来重大利好

一地评职称 三地都认可

2月20日，中铁六局铺架分公司档案室内，工作人员在整理干部人事档案。目前，京津冀三地27项专业技术职称资格实现互认。 记者赵威摄

从高级工程师到教授级高级工程师，陈永刚用了10年。

陈永刚，中铁六局集团有限公司铺架分公司副总经理，参加工作已经22年。2016年12月17日，他评上了教授级高级工程师，也由此成为铺架分公司首个教授级高级工程师。

“这个职称对我和公司都有着特殊的意义。”陈永刚感慨地说，上一次评职称是2006年，虽然铺架分公司在石家庄，但他必须参加总公司——中国中铁股份有限公司的高级工程师职称评审，是北京的职称。而这一次，他还是在中国中铁参加职称评定，职称还是北京职称，但却成了京津冀三地共认的职称。

京津冀职称互认，促进了三地专业技术人员的自由流动。

职称互不相认，曾经是京津冀人才自由流动的一个门槛

3年前，曾在河北医科大学第四医院工作的王先生调到了北京大学第一医院任科室主任。原以为顺利的调动，却卡在职称认定上。因为河北与北京职称评审条件和内容不一样，北京市职称主管部门不认可王先生的职称，最后他只能在北京重新参加了职称评定。

与王先生相比，陈永刚是幸运的，因为他的职称在京津冀可以互认了。2016年，铺架分公司有17人参加了职称评审，除了陈永刚，还有一人获评高级工程师，15人获评中级职称。

职称评定对铺架分公司有特殊意义。虽然中国中铁地处北京，但铺架分公司注册地在石家庄，施工承包、资质标准变更等都对专业技术人员的职称有硬性要求，许多业务必须在河北当地办理。

职称互不相认，曾经是挡住京津冀人才自由流动的一个门槛。

2016年以前，因为京津冀职称不互认，铺架分公司在办理人员调动、招投标、资质升级等业务时，常会遇到各种障碍。原因是河北与京津的职称评审条件不一样，在认定技术人员职称上要经过繁琐的过程，甚至要重新认定、换发证件。

“之前，我们的职称在河北不被直接承认，必须经过再次确认后才能使用。”有一件事至今让陈永刚难以忘记。2009年，公司在省内办理特种设备许可证时，因为无法确认职称问题，耽搁了很长时间。最后经过河北职称主管部门再次确认，才得到认可。

“如今，这一切都过去了。”陈永刚说，在最近招投标中，许多单位不再对京津等地技术人员职称重新确认，而是直接认可。

今年1月，铺架分公司的建筑工程施工总承包资质由一级升为特级，这意味着公司的资质上了一个大台阶。

资质升级条件非常苛刻。建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。要达到特级资质，除了企业资信能力外，技术负责人还要具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格……

因为京津冀职称互认了，铺架分公司在申报资质升级中，相关主管部门对技术人员的认定不再繁琐。河北省相关部门根据公司上报的材料，直接承认在北京评定的专业技术人员职称，不用再向河北省职称主管部门进行重新认定。

京津冀职称打破壁垒，让三地专业技术人员享受“一个家”的福利

一地评职称，三地都认可。职称实现互认，让京津冀三地专业技术人员享受到“一个家”的福利。

根据中央部署，河北省与北京、天津打破“一亩三分地”思维定式，加强顶层设计，在职称互认等方面率先破局。 2016年10月27日，京津冀签署《关于京津冀专业技术人员职称资格互认协议》，三地专业技术人员互认职称资格，适用于京津冀专业技术人员在三地间流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域。

省人社厅专业技术人员与职称管理处处长张永平说，目前北京、天津、河北27项专业技术职称资格实现互认，京津冀范围内可由用人单位直接聘任，不再重新评定职称。

职称互认领域主要有两个——一是互认专业技术人员资格证书，包括参加国家设立、地方组织实施的专业技术人员职业资格考试，专业技术资格考试，职称外语、计算机应用能力等职称相关考试。二是互认专业技术人员职称评审证书，包括由京津冀职称主管部门核发（确认）的高、中、初级职称资格证书等。

专业技术人员流动更自由了。根据互认协议，取得京津冀职称主管部门核发（确认）的职称资格证书，并受聘专业技术职务的人员，流动到另外两个省市时，可由用人单位考核确认后，按照聘用相应专业技术职务，不再更换证书。在晋升高一级职称时，可持原证书直接申报。

壁垒的打破，让三地实现了人才良性互动、一体化发展。

“职称互认为促进京津冀人才自由流动奠定了基础，标志着三地专业技术人才队伍建设协同发展正式进入实施阶段。”张永平说，未来，三地还将结合产业布局调整，拓宽迁移单位所属专业技术人员职称评价渠道。随迁的专业技术人员，既可参加迁入地的职称评审与考试，又可参加原所在省市的职称评价。

“中国中铁在北京，中铁六局在天津，铺架分公司在石家庄，没有人比我们更能直接体会到京津冀职称互认带来的好处。”陈永刚认为，在职称领域打破壁垒，人才流动更自由，必将吸引更多的人才为京津冀经济社会发展服务。（记者郭东）