领导辞退员工的方法（领导想辞退你的3种表现）

人在职场，身不由己。员工与公司的关系是相互的，员工付出劳动获取报酬，公司支付报酬来得到员工的劳动。但是，当你对于公司而言，已经失去了利用价值的时候，就离被辞退不远了。

但是，公司和员工之间从入职一刻起，就有劳动合同的约束，如果员工没有犯大毛病的时候，公司也无法拿员工怎么样。利益至上的公司怎么会白白养一个毫无作用的闲人呢？于是，公司会利用一些手段来逼员工自动离职，变相裁员。

普通的员工并没有察觉不妥，但是，聪明的员工一看就知道。

韩愈在《师说》里提到：

术业有专攻，闻道有先后

意思就是，每个人都会有自己的专长，换句话说，专业的人做专业的事。在职场上，体现员工的价值所在之处，就是看他的专长是否能发挥作用。我们入职公司，都是朝着一个岗位而去的，在岗位上工作，才能体现出我们的重要性。

但是，有些领导会打着“提升员工”的旗号，把你调动到其他岗位上，说是让你协助、学习多一门技能，实际上，是变相的逼你离职。

老李是一个拥有10年经验的策划员，但是，最近领导把他调动后勤部协助管理物料，这个调动的区域范围大，老李一下子就明白了领导的意思，他觉得事情无法挽回，于是便辞职了。

除此之外，领导还会以“支援”为由，让你从总部调到分部，从发达的地区调到偏远的小镇，从关键部门调到无关痛痒的小部门。这些都是以“开荒牛”的籍口来美化，实际上，他们就想挫败你的事业锐气，让你有才华无法使出，变相打压你，让你自动辞职。

很多公司都会有考核的要求，目的是让员工能保持竞争意识，不断上进，也能激励好员工获得相应的鼓励。但是，有些领导就借机来刁难员工，从而达到辞退他的目的。

考核是工作的基本要求，但是，如果领导加重考核的要求，则代表着危险的信号。

根据公司的要求，本来业绩达到500万就属于上限，但是，领导却让你业绩必须达到800万才合格，这无疑就是提高考核的标准，故意设置难度，让你无法完成任务。

工作压力大，心理负担重，一些受不住压力的员工就会感到很压抑，从而会产生离职的念头，领导就能达到目的了。

公司按照规章制度办事，是情有可原的事，但是，如果领导专门制定了特殊的制度，那就相当于针对某个员工了。

我们的前台小姐姐工作态度散漫，平日无事喜欢偷偷带着耳机看电影，客户来了也不知道。还喜欢把指甲涂得五颜六色，伸手就看到彩虹式的指甲，而且最近还把头发染成了紫色，十分明显。

领导一早就有辞退她的想法，但无奈，她并没有做出大过错，找不到理由辞退她。

于是，领导让行政部出台一些办公室管理办法，其中包括：注意仪容仪表，员工不能染发，保持个人的整洁形象。上班发现做无关工作的事宜，一律视为缺岗，第一次扣款50，第二次扣款80，如此类推。

一系列的规矩出台后，前台的小姐姐觉得公司没事找事做，故意刁难她，于是，第二天便撒气辞职不干了。

领导辞退一个员工，会使用一些特殊的手段来逼走员工，正所谓，醉翁之意不在酒。作为成年人，我们要明白到职场的规则和约定，做好本身的同时，也要看清楚身边的危机。

当领导对你不满意时，你也能看得出领导的心思，请你及时进行调整，不要再重复犯错，让领导失望。当你认为工作无必要继续时，那就请你及时找到退路，让自己不至于被辞退后措手无策。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。