非你莫属19岁霸道总裁（非你莫属里的霸道总裁们）

春节过完了，对于职场人来说，又要为六便士奔波了。

求职应聘是许多人所关心的，《非你莫属》就是天津卫视的一档求职类娱乐节目，因其话题制造力强而闻名。

但自2010年开播以来，那些言词犀利、高高在上的霸道总裁，因各种原因，一个个翻车。

某些参加节目的霸道总裁，要么公司不正规，甚至类似皮包公司，就连节目当中的明星企业也现状惨淡：有的公司欠薪倒闭，有的退市。难怪有网友戏称，“《非你莫属》有毒，就像照妖镜。”

《非你莫属》每期12名B0SS团成员对5名应聘者进行挑选，这些居高临下，指点江山的霸道总裁人设，却在高曝光之后迅速崩塌，其中不乏知名企业。

比如优胜教育创始人陈昊，在《非你莫属》上张扬大胆、敢于怼人，曾经出尽风头。如今优胜教育北京总部人去楼空，陈昊也不再是优胜教育的法定代表人。

面容精致的“神仙姐姐”、咖啡之翼CEO尹峰，也是BOSS团的熟面孔之一，2019年咖啡之翼退出新三板。资本市场不再受关注，几乎已经消失在公众视野。

而上市公司聚美优品，在CEO陈欧出现在《非你莫属》的舞台之后，霸道总裁人设也未挽回公司的不良声誉，结局是退市私有化。

除了以上三家有名气的企业，《非你莫属》的其他BOSS团成员，也频出状况：互联网信息平台玖富网深陷高利贷，P2P网贷平台聚爱财暴雷、永利宝跑路……

1.参加节目的公司属性不稳定，发展根基不扎实

我们发现，很多上《非你莫属》节目的企业属性是服务型公司，或是成长期的互联网公司，一般需要话题度以在公众面前扩大知名度。

进入成熟期的互联网巨头，反而不会上这样的节目，因为花费大量时间精力的电视招聘并不是一个好的方式，企业知名度也不需要通过上此类节目获取。

比如聚美优品，自身发展根基不扎实，红极一时后迅速衰落。先是平台上卖假货被曝光，暴露出管理体系不完善的问题，之后聚美优品又身陷官司之中。为了平台的声誉，陈欧亲自为公司代言，并极力营造霸道总裁的人设。

但是显而易见，效果并不好。聚美优品之后的发展显然明显落后于淘宝、京东、拼多多这样的互联网企业，落于下风，几乎已经没有存在感。

所以企业的根基打扎实是重中之重，通过媒体进行品牌宣传活动，只能锦上添花，不能雪中送炭。

现在是资讯发达的社会，一旦出现负面报道，一些根基不稳的企业很容易遭遇滑铁卢。

参加《非你莫属》的一些行业招聘者，根基不稳，产品不可靠，渐渐被市场淘汰也是正常现象。

企业的掌门人应懂得顺应市场经济的规律，而不是想当然地对企业抱有过高的预期，因为市场是瞬息万变的。

2.妄图通过节目曝光使企业获利不现实，有时反而适得其反

大部分上《非你莫属》节目的公司，与互联网有关，且一般都在企图扩大影响力，媒体曝光会促进目标达成，企业高管上电视节目也比较讨巧。

比较典型的就是当时的聚美优品等公司，通过上节目吸引用户，所以在节目中频频出现“霸道总裁”的人设，而此类节目也需要有话题度提高收视率。

还有58同城，这家互联网企业早期面向蓝领群体，与《非你莫属》合作后也起到了扩大品牌知名度的作用。

但是在媒体面前曝光是一把双刃剑。知名度可以成就一个企业，也可以毁掉它。

对于脚踏实地干事业的企业家来说，参加综艺节目需要花费很多时间，而回报是不确定的，性价比并不高。

而且，《非你莫属》这样的节目设定，需要一定的话题度，言多必失，一些不当言论有可能给企业带来负面影响。

应聘者或者节目观众也许是企业的潜在用户，假如企业招聘者表现得骄傲自大，那么有可能会失去一部分企业的潜在用户，近年来，参加节目的企业的翻车现象的出现就印证了这个问题。

所以现在上电视招聘或者企业家参加综艺节目变得越来越谨慎，企业如果还有电视招聘的需求，在节目上表现得低调有风度会更好。

写在最后：

天地之功不可仓卒，艰难之业当累日月。企业发展最重要的是修炼好内功，否则就像无基之石，一时的繁华也注定走不了更远。