正连职转业条件(35岁正连转业跟40岁正连达龄退役)

正连职转业条件(35岁正连转业跟40岁正连达龄退役)(1)

前两天清明放假,但是办公室里的人到得整整齐齐,原因无他,领导在值班。

大家的想法都很简单,领导在的时候,一定要好好表现,给领导留下一个好的印象。

当然了,办公室里面也不是一派热火朝天加班的景象,只有一两个人手里忙着工作,剩下的人纯粹就是在边玩游戏边聊天。

聊天的时候,几个人就说起来了6月份晋升的事情。

刘助理说:

你就想吧,咱们科室四五个人,三个正连,都符合晋升副营的条件,但是副营岗位就一个,不管谁调了,后面俩都能给压死了。

想要晋升,除非去别的科室。可放眼望去,别的科室也都差不多的情况,想想都难。

王助理说:

最主要的是,晋升不上去,走还走不了,就天天耗在这里,也不知道这样的日子啥时候是个头啊?

赵助理插话道:

现在这不是挺好吗?

比比别的科室,咱们科室的活算是少的,真忙的时候不多,大部分时间都是在假忙。

即便是不晋升,就一直在正连待着,咱们也能干到40岁呢!

现在不是说,服役时间越长,贡献越大安置越好吗?同级别40岁的安置不得比35岁安置好吗?

刘助理说:

你可拉倒吧!

安置的时候,不管你是正连还是副连,是三年还是五年,都一样安置。

而且,虽然都是正连转业,但35岁跟40岁差别可大了去了,要是真晋升不上去,能早走可比耗到达龄达衔退役好得多。

赵助理问:

35岁转业跟40岁转业有啥区别?

反正都是正连,反正都是没有发展空间,在部队多干几年,还能多享受几年待遇呢!都说地方收入跟部队工资差不多,但待遇差别大啊!

王助理接话说:

区别还是很大的,而且,有好有坏吧!

首先,这个走的难度就不一样。

在过去,35岁正连,这就要达龄退役了,而现在,35岁正连想走,未必能够如愿以偿,因为离达龄退役还有5年呢!

而40岁正连,你想留都留不下。

其次,发展空间不一样。

虽然35岁也已经过了事业黄金期了,发展空间比较小,但是相比40岁,机会肯定是要多一些的,要是有机遇,说不定还有不错的发展前景。

之前单位不就有人35岁正连达龄退役,回去不到两年就提升了吗?

最后,家庭参与情况不一样。

35岁回归家庭,孩子还小,自己还能陪伴几年,而等到40岁回去,陪伴孩子成长的时间就少了,家庭参与感更低。

晚走就只有好走这一点儿好处,早走的好处显然要多一些。

听完王助理的话,赵助理觉得在理,只是知道在理有啥用呢?

想要35岁走,但是政策跟名额不允许啊!

一旁一直在忙的李助理,突然来了一句:

你们有闲着聊天的时间,看看书,考个证,或者是提升下学历多好,老是纠结些自己没有能力解决的问题,有啥用?

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