6个月薪资翻倍的读后感(读书笔记关于二倍工资)

叶兮

2022/5/19

6个月薪资翻倍的读后感(读书笔记关于二倍工资)(1)

二倍工资在劳动纠纷中涉及的频次非常高,除了经济补偿,赔偿金和工伤工亡费用,估计就要属二倍工资频率相对高点了。

二倍工资的赔付期限最长可达11个月,综合算下来也是一笔不小的收入,那为什么有些用人单位还是不按照规定跟劳动者签订劳动合同呢?

为什么要订立二倍工资相关规定呢?在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者对于维护自身劳动权益产生了障碍,很多劳动者因无法举证存在有效的劳动关系而无奈吞下败诉的苦果。所以为了保护劳动者的合法权益,采取了二倍工资的惩罚性措施。

老规矩,

一、学到的新知

1我觉得所有的用人单位都应该牢记关于二倍工资的相关规定,避免自己不必要的损失。

2用人单位如何答应二倍工资的思路,从用工关系入手,如果劳动者和用人单位之间不存在劳动关系,那二倍工资就不从谈起,比如存在劳务关系,外包,委托,承揽等其他关系。

3如果劳动关系比较名i西安,那就退一步,从合同入手。没有签订劳动合同,但如果双方之间的劳务合同,承揽合同等文件内同已涵盖劳动合同的主要条款,也应当视为订立了劳动合同。

3劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年、

4劳动者属于三类人员的,退休人员,享受养老保险待遇的人员,以及已经领取退休金的人员,是劳务关系,不存在二倍工资一说。

5在校学生,非全日制劳动关系和用人单位的人事管理部门负责人,主管人员领导,也不涉及到二倍工资

6劳动者拒绝签订劳动合同的情况,一定要留好证据,或者直接不录用。

7已经视为是无固定期劳动合同的,不应支付二倍工资

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