面试hr的奇葩问题（面试官的迷惑行为）

春天来了，人才市场也活跃起来，各种类型的招聘变得多起来，高校的准毕业生们这个时期也是纷纷把简历投到各个公司，争取面试机会。

不管是对于还没正式毕业的学生，还是对于已经参加工作多年的人，面试这件事其实相对而言并非频率较高的经历，不过还是有一些全国共通的体验。

迷惑行为1：发了简历却非折腾你到公司填张表，再告知“你的条件不符”。

这一条大概是同学们最普遍想吐槽的经历了，相信有不少人经历过公交2小时、面试5分钟的体验。明明线上联络的时候特意发了精致的简历给HR，里面的信息很齐全。

接到电话以为有戏，没想到去了公司，被要求填写一张求职表格后，面试官冷冷地看了几分钟，不屑地挑出个“不符合”的理由就结束了。是我的简历字不够大？如果基本的条件都不符合要求，何必打电话让我过来，互相浪费精力呢？

迷惑行为2：聊了大半天犹如“相见恨晚”，但始终等不来入职通知。

可能我们大部分同学的认知里，聊得久意味着比较重视你，对你有兴趣，一般这样的情况就是妥妥地应聘成功了。但也有不少同学反映，自己面试时跟面试官聊得很嗨，不知道为什么还是没有下文了。

迷惑行为3：你是学艺术的呀，那给我跳个舞吧。

艺术生是一个相对特殊点的群体，不过并不代表着他们毕业了也一定从事本专业或者按照外行想象的方式做艺术。有些面试者一见到艺术生，就以为他们都是“唱歌跳舞的”，还不礼貌地提出表演节目的要求，真的让这些学生们满脸的问号。

迷惑行为4：你的生肖/星座与公司老板相克，不能录用。

听到这句更是让人秒变“黑人问号脸”。听说过性别的歧视，年龄的歧视，学历的歧视，现在连生日属于哪个生肖和星座，都能成面试被刷的理由？

迷惑行为5：提出一些连自己都回答不好的“鸡汤”问题。

一些大学生可能在初中作文素材里看到过一些诸如等候面试时捡了张废纸丢进垃圾箱，后来被成功录取的鸡汤故事。有些公司的面试者很热衷于靠这类奇异的问题彰显自己的高端。

比如街上遇到心动的类型怎么让她愿意认识你，如果你有一个亿要怎么支配……

首先，不卑不亢，不要让面试官的行为影响心态。大学生职场经历和生活阅历都比较少，面对一些让自己觉得不解的事情，容易产生负面情绪，打击积极性。

面试是一个双向选择的过程，大学生可以谦虚但不能因为自己是被面试的一方，就觉得身份上不对等。就业是用人单位与大学生之间的平等协商后达成的合作关系，不要因为一些面试官行为不恰当而坏了心态。

其次，反思和判断面试失败的原因，划分自身责任和面试官责任比例。一些同学因为缺乏自信而把失败过度归结于自己，而也有一些同学过于自负，任何的不顺利都归为社会的问题。最理智的做法是，面试失败后想一想HR让你不舒服的行为，是出于什么原因。

比如上文第一种行为背后，如果是招聘单位的人事员只想用“简历表”给自己冲业绩，敷衍面试，那么同学们大可义正言辞地为自己发声，然后头也不回地离开。但也有一些同学，是让面试者认为某些方面与简历给人的想象相差较大，所以很快决定不能录用。

再次，面试前一定要做必要的准备，尽量了解公司的岗位要求。一些学生对求职抱着听天由命的态度，认为自己的学历和经历都已经固定，所以没有什么可以改变的。

即使是招聘同一个名称的职位，不同公司的工作内容和对毕业生的要求可能完全不一样，搜集更多公司信息，留意招聘要求的细节，是成功入选的重要方法。

【笔者寄语】大学生们在求职过程中一定会遇到一些或是觉得搞笑或是觉得难过的经历，希望同学们用积极的心态去面对，在一次次的面试中提升自己，成功进入理想的公司。

今日话题：你有哪些难忘的面试经历？

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