灵活用工的优势有哪些呢（灵活用工是什么）

　　相信有一些人在职场中听过一个词，叫“灵活用工”。现在市场上灵活用工的覆盖领域不断的扩大，那么有的人就会问灵活用工是什么？它有怎样的优势？华春电招小编就来给大家简单的说说，一起来学习了解吧。

　　一、灵活用工是什么？

　　灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手，而进行实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式，可以说是传统规定用工模式的补充，举个例子：当公司需要临时或者是定期打扫卫生的人员，但是又不想招一个专人负责，这种情况下就会找保洁公司合作，定期来打扫卫生。

　　二、灵活用工有什么优势？

　　1、用工方式灵活，灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面，均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等。

　　2、有效降低成本，灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳务关系截然不同，完全是非劳动关系概念，这就意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出。

　　3、法律风险较低，国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时，很大程度上帮助企业规避企业风险。

　　从上面的内容可以看出，灵活用工应用的范围会越来越广，也会成为很多企业用工的常态。如果想要了解更多灵活用工、电子招投标平台、全过程工程造价咨询等业务信息，欢迎联系华春电招。