管培生应该做什么（怎么判断自己适不适合）

秋招的势头也逐渐火热起来，京东、玛氏等企业都放出了管培生岗位，不少大厂的管培生也蓄势待发。

1、什么是管培生？

管培生，也就是管理培训生(Management Trainee)，是公司用于培养未来领导者的核心职位。

管理培训生最早起源于以宝洁、联合利华和玛氏等快消公司为首的外企。如今，各行业的领头公司大都设有此项目。

tips:快消巨头宝洁公司的管培生堪称业内黄埔军校

一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。

但成为管培生并不意味着一飞冲天！

培训结束后，用人企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上。

绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。

2、管培生的优势

（1）更系统的培训帮你迅速成长

初入职场的第一份培训，是可以影响一辈子的。进入一家优秀的公司成为管培生，在以后换第二、第三份工作时，HR都会高看你一眼。

经过管培生项目的培训，可以用最快的速度掌握工作所需的所有技能，迅速完成从学生到职业人的转变。并且很多跨国公司的管培生项目，将会提供深入国外总部轮岗的培训机会。

（2）更清晰的职业发展道路

成为管培生，从进入公司的第一天起，就已经处在了和别人不一样的晋升渠道中，公司会倾注大量的资源对管培生进行培训；

未来5-8年的职业发展道路，公司已经为管培生设计好了，这使得管培生将以具有绝对优势的成长速度，完成专业知识累计、进行职业发展。

（3）高出同时期应届生的薪资水平

一般来说，管培生的薪资水平会比同期的应届毕业生高差不多20%。由于之后的晋升途径也比较成熟，管培生在经过5-8年的学习和成长之后，不能进入中级管理层的可能性比较小，因此整体来说薪资待遇都是很可观的。

3、各行业管培生的待遇

管培生并不是适用于所有行业

一些行业的管培生项目没有充沛的资金和完善的项目体系，“坑害”了不少应届毕业生！

在选择管培生项目时需要擦亮眼睛，考量以下几个方面：

• 开放管培生的这个企业目前是处于成熟期还是上升期？
• 它的发展规划在未来的5-10年内是否会有大的转变？
• 该企业在行业里处于什么地位？
• 这个行业在未来5-10年内会有可见的大变革吗？

俗话说：站在风口，猪都会飞！

对于2021届的同学来说，选择一个发展前景好的行业非常重要。

下面列举了几个行业管培生的待遇，仅供参考：

（1）快消行业

经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为 6K-8K，后者基本要 10K 。

（2）互联网

除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。

互联网管培的薪资非常诱人，如今日头条的薪酬更是超过了 20W。

（3）金融行业

注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。

金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在 15W 左右，投行券商更高一点在 20W-25W 左右。

（4）制造业

因为业务技能更易受教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在 8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。

4、管培生需要具备的素质

管培生并不是人人都能当的，如果你没有想当领导者的职业发展计划，就不要去应聘管培生哦！

除了事业心以外还有什么其他的素质吗？

领导能力：

一个团队的领头需要很强的能动性，能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。

在应聘管培生的时候，有社团管理经验的人更加有优势。

快速学习能力：

在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

表达能力与说服能力：

具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。

比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

英语能力：

对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

要相信自己，不去尝试永远不知道结果如何！

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