面试技巧和注意事项：面试技巧及注意问题

不同的单位对面试过程会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下六个阶段：

1.形象

在面试中，请展现出专业的外表、行为以及着装。你在面试中的表现非常重要。并非每个人都天生丽质，所以提前做好准备，征求同学或家人意见，如何才能让你展现出最佳仪表。可以投入一笔资金打造一个全新的职场形象，这可能为你的面试加分。第一印象至关重要。研究显示，面试者在见到一个人的前八秒内产生第一印象。余下的面试时间都被用来验证这种印象，或推翻这种印象。

2.自信/稳重/大方

面试中“自信.稳重.大方”说起来容易做起来难。选择一个让自己感觉舒适的位置，才会有良好表现。身体坐直，略微前倾，始终保持与面试官或全体面试人员有目光交流。千万不要在面试场所吸烟，即使是受到邀请。把面试当做一场双方互动的讨论，诚实直接地回答问题并切中要点。现场所有人的注意力都在你的身上，因此使用专业用语响亮地回答问题，逃避问题会比你想象得还要明显。如果你对某个问题不是很确定，不要担心，直接询问是否可以重述问题。倾听，绝不打断，只回答面试者提出的问题。自信 .稳重.大方.这才是公司正需要的。

3.个人背景

通常，面试中的第一个问题就是让你简述自己的背景。申请第一份工作的应聘者应强调自己的课外活动、教育背景与资格认证。你完全可以重复简历或申请信中所列出的重点内容。

4.任职资格

面试中经常会问到的一个具体问题就是“为什么你觉得自己可以胜任这份工作？”。这种情况下所提到的资格是指能够让你胜任这份工作的所有资格，包括教育、工作经验或个性。大多数情况下，这个问题可以决定你是否能够获得这份工作。因此你必须作出清晰的回答，并给面试者留下深刻印象。

5.工作经验

当面试者问你工作经验，你的答案应包含相关工作经验、社会或教育背景以及对行业本质、公司与职位本身的讨论。如果这是你申请的第一份工作，或最初的几份工作之一，你的答案应该表达出你觉得这个职位对你有什么吸引力，你怎么让自己为加入公司做好准备，你的长远理想，以及你觉得你目前的工作怎样能够让你胜任正在申请的职位。

6.危机处理

在一些公司，面试者会提问求职者一些设计好的问题，以测试他们在面对某些突发情况或危机时的应变能力。你应该试着找出你所应聘的工作中员工们所面对的常见难题，并做出明智的回答。面试结束前，面试者通常会问你是否有问题要问。请在面试前至少准备一两个明智的问题。充满自信地提出你的问题，并用这些问题来为自己加分。例如，你可以询问公司的未来规划，以及如果你想继续深造的话，公司可以提供何种支持。面试结束时，面带微笑地感谢所有在场人员，感谢他们为你付出的宝贵时间。