职场上应该怎样应对领导（领导收拾人的五个阴招）

很多人长期在职场上混，对领导的各种阴招都非常的了解。其实任何领导都很不容易，他们既然能坐上领导的岗位，说明肯定有比你强的地方。有时候领导的一些方法和招数确实比一般的人要强，比如说我们今天要说的职场上，领导收拾人的五个阴招，你还以为是好差事。

1、事情拿出来让你做主。

很多人觉得这是领导安排自己做事情是领导信任自己，领导把权利都给自己了，能够让自己有更好的实践能够积累经验，有更好的发展，其实这是领导给你上了一个圈套而已，领导让你去做主，其实有很多事情都是他不想去参与的事情，说白了，也可能有很大的责任，如果你做主了，那么这样的责任，肯定就只能由你来承担了。所以你还要记住一点，如果真正有好的事情，领导自己一定会去做的，既然有好处，谁不愿意给自己先弄呢，你说对不对？

2、常给你一些空头支票。

有很多领导喜欢对下属承诺，比如说你要好好干，然后我会保证你会怎么样？但是至于能不能达到那个程度？他就不管了。这其实是领导想笼络下属的一个方法，其实很简单，就是为了让你在短时间内服从他的安排，能够努力的做事情。这种承诺从某种意义上讲，算是一种欺骗吧。

3、暗地里末位淘汰。

有的领导如果要淘汰一个人的话，他专门会去设置一些不同的规矩。这些规矩在你一开始看来你可能觉得没什么，但是等结果要考核的时候，你才发现这些规矩就专门为你设置的，比如说你的数据没有完成，没有达到一定的绩效指标。然后说你的工作没做好，领导用了这些规矩之后就可以有依据的淘汰你。

4、让同事检查你的工作业绩。

有的领导特别厉害，想让下属之间能够相互制衡怎么办？有个很重要的办法，就是让下属检查。这样做，能够让你更认真地对待工作。因为领导的这种做法是为了平衡你们之间的关系，让整个团队的利益最大化。而整个团队的利益，其实就是领导自己的利益。如果你的领导用这一招来对付你的话，那么可以说领导是一个高手。

5、工作轮岗。

轮岗的话，领导很多时候都是觉得你在目前的岗位上已经做了非常多的时间了，可能你很多的一些利益都是来自于这个岗位，那么这种情况下，领导就将你轮岗，让你远离这样的一个岗位，让他更好的控制。

上面这五招领导的阴招，你们知道了吗？如果你知道了，那么一定要记住了，这不是什么好事情，不必感恩戴德，你还要好好的防一防。