实职正科的晋升条件(实职正科有晋升副处闲职的机会)

这还用问吗?大多数人肯定会选择提拔到副处,而不管这个副处是闲职还是职级,甚至不问编制。我想大家都知道,正科到副处无论在哪里都是一道坎,特别是市级以下机关。

实职正科的晋升条件(实职正科有晋升副处闲职的机会)(1)

举一个例子。单位现任一把手,在几年前也经常到我们单位来开会,但都是坐在比较偏远的地方,因为那时候他的身份是开发公司的总经理,而我们单位是开发公司的上级管理机构。我们单位召开党委或主任办公扩大会议,开发公司的董事长或者是总经理可以列席会议,但都排在单位党委委员或副主任之后,甚至都不如一些中层干部。但谁也没想到,之前才是开发公司的总经理,在不到两年之后就担任了单位一把手,坐在了主位。

这都是源于他晋升副处级时没有挑位置,情愿失去公务员身份,去国企担任副总经理,而不是留在单位当科长,等待机会。他是名校硕±,到单位就任主任科员,之后担任科长几年。后来有个机会可以到市属国企任副总经理,他就积极去争取。而很多资深的老科长,却无动于衷,认为失去公务员编制而且当一个公司的副总,很不值得,最终单位现任一把手,得到了这个机会。

他担任副总两年多的时间就提拔为了总经理,在三年后又担任董事长,之后不到半年就调任到了原来的机关,担任局党组书记和局长,重新获得公务员身份,而且已经是县处级正职。又只过了半年多,他又调到我们单位任一把手,而且还兼任其他党委一把手。而此时,以前和他同一批次的许多科长,大多只晋升了一级主任科员,极个别兼任四级调研员,并没有直接提拔副局长的。由此可见晋升副处级有多困难。

实职正科的晋升条件(实职正科有晋升副处闲职的机会)(2)

有了晋升副处级的机会,绝对不要去挑位置,而应当去积极争取。等待的结果很多都是一步慢就步步慢,最终落后一大截,错失最好的机会。总结一下,不挑位置,从实职正科晋升副处级的好处,有以下几点:

第一、工资待遇得到提高。不管怎么说,从实职正科晋升到副处,工资待遇都会有较大幅度的增长。比如,从实职正科晋升到四级调研员,工资待遇每月至少增长1000元以上;即使晋升到事业副处(管理岗六级),工资待遇也会有一定的增长,只不过因为事业编没有公务交通补贴,可能增长的幅度就不太大;如果到市属国企担任副总经理,那工资待遇会成倍地增长。

第二、大多数管理权限提升。从实职正科晋升到四级调研员,管理权限没有提升,还是单位管理。但不管是晋升到事业单位管理岗六级,还是到市属国有企业担任副总,都成了市管干部,日常由市委组织部管理。这样就进入了市委领导的视线,有更多的提拔晋升的机会。

第三、有更多转任、调任的机会。只要晋升到了副处层次,即使是闲职,转任或者调任重要的副处岗位,也比从正科晋升到副处重要岗位要容易得多。以前有非领导职务时,一般科长都是晋升副调研员,然后在晋升单位副职,之后晋升调研员,再晋升单位正职。现在的职级虽有所不同,但也有这样的趋势。另外,晋升到副处之后,从事业单位、国有企业调任公务员也要容易得多。

实职正科的晋升条件(实职正科有晋升副处闲职的机会)(3)

综合来看,有晋升副处层次的机会一定要晋升,无论这个职务是否是闲职还是有无编制,这样都会比等着好很多。晋升到副处层次之后,工资待遇会更高,也可能管理权限提升,更有转任、调任副处重要岗位的机会。不晋升还等什么呢?

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