先进性意识的必要性（始终如一最可贵）

写在前面

新年伊始，中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，再次把新时代新担当新作为的要求摆在全军党员干部面前。各级党组织要把激励党员干部担当任事，作为落实新时代党的组织路线的实际举措，坚持用新时代中国特色社会主义思想特别是强军思想武装头脑，坚持严格管理和关心信任相统一，严肃纠正“坐、等、靠、混”现象，引导党员干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担当投身强军实践，大力纠治和平积弊，不断浓厚有利于担当任事的环境氛围，让广大干部的聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发。

见闻一

第八十三集团军某旅纠治个别党员干部不担当问题

“没出问题”不是衡量党性的标准

■胡金华 颜兴旺

“当时的考评结果对我触动很大，让我认真反思那段时间自己干工作的状态。”近日，第83集团军某旅榴炮营党支部书记张红兵回忆起去年那次考评，感触颇深。

因个人成长进步较慢，他在工作中一度产生消极心态，导致工作状态下滑，在党员干部绩效考评中被评为“基本合格”。考评结果出来后，旅人力资源科长彭璐第一时间与他谈话，让他很受触动。受到警醒后，张红兵在工作中处处想在前、干在前，在去年底被评为优秀党支部书记。

“以往对党员干部履职尽责情况缺乏硬标准。个别党员干部感觉只要‘没出问题’，大家表现都差不多。”该旅党委常委位辉说，如果不加以纠治，势必导致缺乏鲜明导向，遇到评功评奖、晋职晋衔等热点敏感问题时，容易出现“凭印象”论奖赏的现象，不仅先进性得不到应有的体现，还会挫伤党员干部干事创业的积极性，使部队建设总在低层次徘徊。

去年以来，为彻底纠治这一问题，旅党委围绕全年日常工作、中心工作、重大演训活动、急难险重任务中党员干部履职尽责情况进行绩效考评，明确绩效考评的奖励加分、惩戒扣分标准。考评工作中，他们采取官兵问卷调查、个别人员访谈、单位综合评价等方式，设置官兵测评、部门互评、书记点评、组织考评等环节，将考评结果明确划分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”，依据履职尽责考核评价分数，实现对党员干部履职尽责情况全程追踪。对一些考评成绩达不到良好，在日常管理训练工作中不履职尽责，或履职尽责不尽心的党员干部，采取谈话教育的方式，指出存在问题、明确整改措施。对多次考评仍然改进不明显的党员干部，旅党委硬起手腕采取调离工作岗位、改任非领导职务、免职等处理。

一张考评“成绩单”，逼出党员干部履职尽责、积极作为的干劲，晒出干部思想素质、能力水平的高低。在绩效考评的激励下，该旅党员干部队伍中，涌现出武教头赵瑜、火炮神医赵法强、爱兵模范郭登辉等一批扎根基层、苦干实干的典型，在党员干部和全体官兵中立起了风向标。

见闻二

南海舰队某观通旅纠治个别党员进取心不足问题

环境艰苦不是降低要求的借口

■张懋瑄 本报特约记者 周启青

“承诺加强体能训练，却‘三天打鱼两天晒网’；承诺增强集体意识，却无故不参加组织活动……”前不久，在南海舰队某观通旅观通站党支部组织的党员承诺践诺评议中，一名党员被评为“不合格”。会后，站党支部及时找这名党员进行谈话教育，点明问题，亮出“黄牌”，督促其整改。

“组织管理有力度，党员才会有活力。党组织必须担负起直接教育管理监督党员的职责，把党员的标杆作用真正立起来。”站党支部书记朱文浩告诉记者。今年以来，该旅各党支部通过不断增强承诺践诺、民主评议、组织生活会等组织生活实效，持续加大对党员的管理监督力度。严格管理中，某观察站2名党员发展对象因条件不成熟被取消资格；2名士官党员不如实填报个人信息，被所在党支部严肃处理。

该旅基层观通站散布在南海3000余公里海岸线上，且大多地处高山海岛和偏远地区。旅党委在帮建支部时，针对个别党员党性弱化，存在以条件艰苦为由降低自身要求，专业技能不精通、工作任务不站前等问题，要求基层党支部一方面在日常工作生活中从严管理监督党员，一方面注重思想引领，切实纠治各种慵懒懈怠思想。各党支部注重模式创新，坚持实践导向，教育引导党员在工作实践中比党性、看担当。“海岛先锋”微信群内，党员和入党积极分子交流热烈，定时推送的优质党课教案、红色教育视频和助廉消息，让党员走到哪里，党组织的培养帮带就跟进到哪里；战备值班室设立“党员示范岗”，军事训练场亮明“党员示教区”，重大任务前成立“党员突击队”，让党员在急难险重任务中打头阵、唱主角，增强他们带兵打仗、练兵打仗和指挥打仗的内功。

去年，超强台风“山竹”正面袭击该站驻地。山洞中避风空间狭小，党员戴奇主动把自己的铺位搬到洞口地面，让出床铺给新兵；党员仇友良保持高度戒备，在信号值班战位坚守数小时……