田忌赛马的研讨过程(从田忌赛马中找到了婚恋市场剩下的都是优质女的原因)
有不少优质单身女都很困惑身边的朋友明明就各方面条件都不如自己,却都早早的嫁出去了,为什么自己自己成了老大难。别急如果你看明白了脱单对于优秀的你不是难事,就看你愿不愿意了。
西汉·司马迁《史记・孙子吴起列传》记载了田忌赛马的故事“孙子日:‘今以君之下驷与彼上驷,取君上驷与彼中驷,取君中驷与彼下驷。’既驰三辈毕,而田忌一不胜而再胜,卒得王千金。”
故事都知道了田忌跟齐威王赛马,总输。后来听取了孙膑的意见大获全胜把之前输给齐威王的银子都赚了回来。
通过这个故事让我们找到优质女单身最多的问题所在,这样解决起来就容易多了。
一、优质女大多追求完美
单身大龄女性一般都较为独立,长相只要会打扮都不会差,经济上养活自己一点问题没有,还能比同龄人过的相对更好,她们对自己和另外一半当然也是有要求的,不紧有要求还会比较。
我认识的一个朋友是真正的优质女她事业有成,月薪有五万,相亲时别人给她介绍了一个某行业的专家,这男的自吹自擂了一顿饭的时间,朋友都是微笑的对他,最后结束的时候问她了男士一句您的月薪有多少?男的骄傲的说我工资肯定是比你高的,我月薪都两万了。朋友淡淡一笑,这事不用说就黄了。因为优质的女人很不愿意找不如自己的男人,心里有个坎就是你都不如我我嫁给你干什么呢?如果结婚之后降低了我现在的生活水平那不如单过更好。
另外要求长相,优质女大多打扮身材保养适宜,而同龄或比自己大的男士有的就开始脱发,大肚子出来了,另外一个朋友说,其他各方面条件都好说,可他挺那么大的肚子以后怎么带出去见人啊?所以现在看颜值不紧对女人,对男人也是要求越来越高了。
优质女对财力、长相、性格、素质、文化层次都是有要求的,都会按照自己的要求标准来找,这样难度就大了。有的优质女读了本科找不到对象就又读研,独读了研找不到合适的又读博,总觉得是不是自己不够好,等把自己打造的更好的时候就能嫁出去了,其实我想跟你说不是你不够好,而是没人能配得上你。
二、现实中的划分
通过田忌赛马的故事我们想到跟婚恋市场上是一样的,女性中最早结婚急不可待嫁人的大部分是综合实力较差的一批,她们对自己不自信没有安全感,只要是各方面条件比自己好些,多要点财礼有点安全感就把自己嫁了。这就相当于较差的一部分因为下手早就把中等的一批男性拿下了,这批男性也较为年轻跟女性同龄或者略大一些,这些人成家早,因为责任感几年后也会出现一些潜力股,杀出部分黑马,所以多年后会发现那些曾经综合条件最差的女人身边的男人不少还是优质男。
那么综合实力中等的女人,在综合实力最强的女性奋力打拼的时候选择了结婚生子,她们看到自己各方面基本稳定,对自己有点小要求又没有太高追求的女性,在跟自己年龄匹配的人当中最快拿下了真正意义上年轻有为的优质男。参考唐晶和罗子君显然唐晶的综合实力是优于罗子君的。
那我们通过筛选不难看出最后剩下的两组就成为了优质大龄剩女和综合实力最差的男性,在比赛中终究是要输的,他们之间的兼容性太难,这就造成了我们经常看到的情况怎么优质女不是被剩下单身,就是身边的男人不咋地,蹭吃蹭喝吃软饭。例如:女星陈数在热播电视剧《完美关系》中饰演一位叫斯黛拉,的女强人,职场中叱咤风云,受人尊重,婚姻里,就是女强男弱的模式。她下班后回家后,丈夫马上伺候她换鞋,递上水温合适的茶杯,在做饭的空隙中帮老婆按摩,而斯黛拉在整个过程都很冷淡,如同一位被下人伺候着的女王。表面上他对斯黛拉百依百顺,看上去十分老实,但其实他是个渣男,用斯黛拉挣的钱在外面养情妇和私生女。
从中看到真正的优质女都不是刚出入社会的年轻貌美的小姑娘,哪个不是在一个领域摸爬滚打多年,能拼到一定水平年龄都不小了。年轻小伙子你看不上他一无所有,他还觉得你岁数大,优质男不是已婚状态就是宁愿找个没那么强势相对还年轻的中等偏上女,他不缺钱不需要找个老佛爷来伺候着看脸色,这就是现状。
三、适当放低标准,顺其自然
那么优质剩女该何去何从呢?其实不必忧虑,每天该干什么干什么,没必要活在别人说什么怎么看当中,只要你自己觉得高兴,活得舒服没人有资格说什么,关键是你想要什么,如果想要快速结束单身那就别追求完美适当降低要求。因为你的优秀本来就是吸引人的法码,只要你能放下一部分自己,也能找到合适的,外部条件只是其中一部分婚姻的关键还是要看人品。
其次,就是顺其自然,继续每天潇洒的过着自己的生活,只有真正有勇气的人才能承受得了孤独,也别有什么顾虑,你不知道命运什么时候在拐弯处给你预留了那个让你心动的另一半。不必将就不必妥协就顺其自然,他没出现我就等。众里寻他千百度。蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。
,免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com