面试常见薪水问题（答对这3个面试问题）

都说涨薪基本靠跳槽，这不金九银十马上就来了。小编最近也从不少学员那里听到了不少奇葩的面试经历，和大家分享一下。

• 阿华：面华为安卓岗，面试官叫我写出某段JS代码的机器码。
• 小乐：我投简历投了一个星期，半夜12点给我打电话让我明天去面试，我睡着了没听到，第二天面试邀请就被取消了，HR回复说：没有时间概念的人他们不用......
• 木木：进门第一句话老板就问我，你是本地人还要工作呀?难道本地人就不用吃饭工作了吗？
• 阿美：面试了三轮，好不容易进最终试，老板一句星座不合就把我打发了。。。

在实际生活中，虽然我们遇上以上奇葩问题的几率不大，但也有不少刁钻的问题使人头秃。

为了让大家在面试时能够有更出色的表现，小编总结了3个在面试时最常出现的问题，向公司中资深HR和资深程序员讨教了标准答案，下面就和小伙伴们一起分享一下。

Q1.我们为什么要录用你？

这个问题，基本上80%的小伙伴都会被问到。

很多求职的小伙伴听到这个问题时心里的第一反应是：这个人的脑子是不是坏了？你们为什么要录用我我怎么知道，难道我是你肚子里的蛔虫吗？

但其实，面试官在问你"我们为什么要录用你？"时，实际上是在问“你靠什么可以获取这个职位。”

而你的任务，则是负责包装自己，你要展示自己“人见人爱，花见花开”的人格魅力，告诉面试官，你可以为这家公司做什么，并且要突出表明“为什么只有你能做？”

怎么样才能让面试官赞同你的说法并且认可，资深程序员给出这样的建议：

01强调自身与应聘职位胜任条件

用人单位首先关注的点在于，你掌握的技能或者经验是否能胜任所应聘的岗位，所以在面试时，适当的强调自身能力和经验与应聘岗位相符，这能够大大的增加面试官的好感。

如果你想面试的岗位十分符合你的心意，不如在应聘前准备一份自己能够胜任条件的列表，并附上相关的作品，这样在你叙述时不至于太过苍白，更具有说服力，面试官也可以根据你的作品了解到你之前的工作情况。

02.说出你能为公司做些什么

公司不会养闲人，你的价值就在于你可以为公司带来什么，在面试时，你可以阐述自己的职业规划和能够为新公司创造的利润，为了达成这个目标你的想法和会实施的策略。

一个人有能力去做和是否有意愿去做是两码事。所以，有能力当然好，但是意愿同样重要。

03.描述自己与众不同的优势

与众不同的优势往往能起到锦上添花的效果。因为仅仅能力过关和意愿强烈并不能将你和其他竞争者区分开来，符合条件的不止你一个，人家为什么要选你？这时候你就要展现自己的特殊性，比如我写程序，出现BUG的次数屈指可数，工作效率刚刚的！

当然你独特之处需要和你要应聘的职位相关，对所从事的工作有益，你也可以适时说一些自己的优点比如：学习能力强，胆大心细等，最好每一个优势都能附上一个相关的例子，但切记不可吹牛皮，不然谎言一旦被戳破，这份工作也就和你说拜拜了。

Q2您在前一家公司的离职原因是什么？

这个问题是个大雷区，并且小编保证除了应届毕业生百分之百的人会被问道的一题。

大家在回答这个问题时，可以采取一种相亲思维去看待，心仪的工作相当于优质对象，如何和优质对象相亲成功在于你的言谈举止是否能让对方对你产生好感。

我们以这个心态去看这个问题时，HR问你离职原因，像不像你的相亲对象和你说“为什么和上一任女朋友分手了？”

那么在回答问题时，我们如何避免收到HR发出的好人卡呢？资深程序员给出这样的建议：

01.不要过分的抒发对上一家公司的负面情绪

马云爸爸曾经说过，离职无非两种原因，要么钱没到位，要么人受委屈了，但凡是个职场人都会明白的道理，更不用提面人无数的HR们了。

所以尽管可能你在上家公司收到了很多委屈，但是在面试过程中尽量不要过多的展示你的负面情绪，像是说“领导怎么怎么样。”“工资太低了！”等等问题，会让HR产生一种“如果我招聘了他，在他离职时是不是也会这样抨击我们公司？”

02.做到实事求是，不要耍小聪明

HR是什么人，往往一个成熟的HR在你之前可能已经面试过成千上百人，从你的一个眼神，资深HR就能明白你心里的那些小九九，所以那些自作聪明或者是虚构的原因，大可不必说了。

背调想必大家都知道，一个不错的公司，在面试成功入职前都会做相应的背调，如果在这个过程中，被HR发现，你的离职原因是假的，那么往往就得不偿失了。

03.避重就轻，从这份工作说起

HR的每个问题都是有它的意义存在的，他不会无缘无故的提出一个问题，在听到问题后，我们要做的，就是通过问题，给到HR想要的信息内容。

那么什么才是HR想要的东西呢？简单来说就是—离开商家公司的决心和加入这家公司的诚意。

所以在我们回答这个问题时，可以避重就轻，不必把离职原因说的过于详细，多说说为什么想来这家公司或者，表现出你来这家公司的诚意，这些都是在面试时的加分项。

Q3HR问，你还有什么问题吗？

这个问题往往会出现在面试的结尾，一个回答不好就是送命题，之前30分钟的优秀表现全部白搭，所以要谨慎回答。

那面试官为什么会问这个问题呢？主要是考察面试者的关注点，一个人想什么会从他的问题中表现出来，如这位求职者问了一些待遇问题，那么HR会认为他可能比较关注利益。

那么如果有小伙伴们不知道怎么样才能提高HR的好感，小编在这里给大家整理了三问三不问，希望可以派上用场。

01

三不问

不问薪资：

薪资方面肯定是大家最关注的一个点，毕竟打工人，在乎的就是这三瓜俩子，但是在这个环节如果使劲问薪资问题难免显得过于计较，从而减分，但是也不是说不要问，面试结束后的谈薪环节使劲问！

不问八卦：

这里主要针对大厂，因为一般小公司的八卦求职者大概率也不知道，对于八卦问题，求职者在面试时尽量控制一下自己的好奇心，真正入职了问同事们不香嘛！

不问没用的话：

有时候有些求职者喜欢和面试官套近乎，在这个环节时会问一些，你哪里人呀，今年几岁的呀，这种问题，往往会打破这个正式的氛围，容易适得其反。

02

三问

问发展：

每个好的职场人都应该对自己的职业道路做一定的规划，在这个环节可以问“这个岗位希望招聘什么样的人，或者岗位的发展路径是什么样的。这样不仅能给公司留下你积极向上的形象还可以让你快速了解公司和这个岗位的定位。

问赋能：

这个问题就是，入职了后会有哪些培训制度或者有没有老员工带，新员工是否有专业也课程等，这也是你能够在新的公司提升自己和成长的关键。

问团队

一个好的团队决定了个人职业发展的走向，求职者在这个环节可以问一下团队比较细致的问题，如团队成员有哪些组成等等。

最后

面试是我们找到一份好工作的重要环节，其实上述说了这么多，小编觉得最重要的还是让面试官觉得求职者是一个有备而来的人，无论这种准备是体现在你带来的作品或者从你的心态表明，都会是一个加分项。

希望在金三银四中，每个小伙伴都能找到自己心仪的工作。

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