ai面试问题及答案（三年面试五年模拟）

图：联合利华2023秋招面试截屏

在新冠疫情及大数据时代的影响下，知名企业纷纷利用大数据技术进行智能化招聘， AI面试、测评、Saas系统工具等线上工具开展校园招聘，AI技术应用在了招聘初筛阶段，如基础信息和必备能力的初筛。

来看看互联网uu们对AI面试的评价

AI面总结起来大概就是：界面显示一个看起来僵硬的人物形象，然后用机器合成声音问一些预先设定好的问题，全程给你录音录像。

AI面试的题目一般就是企业在结构面中的常考题目，比如自我介绍，为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，三年规划，优缺点，为什么离职等，包括行为性问题，智能性问题，意愿性问题，背景性问题等。

在校招中，AI面试的问题框架基本逃不脱【宝洁八大问】和【万科十九问】，大家都可以按照这些进行准备。

说一说你在工作或学习上，最大的成就,你是怎么得到的,说明具体例子；你从零开始学习的技能，怎么学的，难点是什么，怎么攻克的？

-2022光大银行AI面试真题

答题思路：使用 STAR 法则进行分析梳理，挖掘闪光点。你最大的成就的举例，往往展现了你的价值观。因此在回答时思考你的价值观和背后的品质，并尝试突出它们。想了解你从0学习技能的过程，需要证明你的学习能力，在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答。

为什么选择蒙牛，对蒙牛有什么了解；为什么选择所学专业，认为这对自己的岗位有什么帮助；

-2022蒙牛AI面试真题

答题思路：可从对行业的了解、对公司的认同、对职业的热爱方面表述;面试过程中的很多题目，本就没有所谓的标准答案, HR根据你的回答来判断你，是否适应公司的发展，回答方向可以对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力，学习能力等

请问，你选择加入可口可乐的原因是什么?

-可口可乐2022AI面试真题

答题思路：考查对应聘公司的认知，可从公司、岗位、认知三个层面进行阐述。

1. 善用STAR法则

把你的答案拆分成四个部分——

S（Situation）情境

T（Task）任务

A（Action）行为

R（Result）结果

用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向，校招的基本问题框架也建议提前准备

2. 回答时适当放慢语速

尽量使用普通话，通常AI视频面试，都会语音识别，后台HR会可能会采用文字识别增加效率，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。

注意AI捕捉的的4点要素：语速，连贯性，音量，语音语调（建议抑扬顿挫）。

3. 保持表情自然，语气平稳

Al面试与真人面试最大的区别在于，Al通过算法来“理解”情绪。由于AI对人类微表情的分析以表情数据库为依托，的确容易造成“误判”。

所以要求求职者在参加Al面试时，尽量保持表情和语气的自然平稳，不要因过多小动作或语气变化干扰AI的判断。

截止目前

各家公司都已基本进入测评阶段

菌菌为大家准备了

秋招互助小表单

大家可以在里面写自己的投递进度

也可以提出自己想要了解的企业投递进度

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