ai面试问题及答案(三年面试五年模拟)

ai面试问题及答案(三年面试五年模拟)(1)

图:联合利华2023秋招面试截屏

在新冠疫情及大数据时代的影响下,知名企业纷纷利用大数据技术进行智能化招聘, AI面试、测评、Saas系统工具等线上工具开展校园招聘,AI技术应用在了招聘初筛阶段,如基础信息和必备能力的初筛。

来看看互联网uu们对AI面试的评价

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AI面总结起来大概就是:界面显示一个看起来僵硬的人物形象,然后用机器合成声音问一些预先设定好的问题,全程给你录音录像。

AI面试流程

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AI面试题目

AI面试的题目一般就是企业在结构面中的常考题目,比如自我介绍,为什么选择我们公司,为什么选择这个岗位,三年规划,优缺点,为什么离职等,包括行为性问题,智能性问题,意愿性问题,背景性问题等。

在校招中,AI面试的问题框架基本逃不脱【宝洁八大问】和【万科十九问】,大家都可以按照这些进行准备。

说一说你在工作或学习上,最大的成就,你是怎么得到的,说明具体例子;你从零开始学习的技能,怎么学的,难点是什么,怎么攻克的?

-2022光大银行AI面试真题

答题思路:使用 STAR 法则进行分析梳理,挖掘闪光点。你最大的成就的举例,往往展现了你的价值观。因此在回答时思考你的价值观和背后的品质,并尝试突出它们。想了解你从0学习技能的过程,需要证明你的学习能力,在回答时,一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述,避免一般化和通常化的回答。

为什么选择蒙牛,对蒙牛有什么了解;为什么选择所学专业,认为这对自己的岗位有什么帮助;

-2022蒙牛AI面试真题

答题思路:可从对行业的了解、对公司的认同、对职业的热爱方面表述;面试过程中的很多题目,本就没有所谓的标准答案, HR根据你的回答来判断你,是否适应公司的发展,回答方向可以对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力,学习能力等

请问,你选择加入可口可乐的原因是什么?

-可口可乐2022AI面试真题

答题思路:考查对应聘公司的认知,可从公司、岗位、认知三个层面进行阐述。

AI面试攻略

1. 善用STAR法则

把你的答案拆分成四个部分——

S(Situation)情境

T(Task)任务

A(Action)行为

R(Result)结果

用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向,校招的基本问题框架也建议提前准备

2. 回答时适当放慢语速

尽量使用普通话,通常AI视频面试,都会语音识别,后台HR会可能会采用文字识别增加效率,如果你的语速过快或者有方言,可能识别率会比较低,影响得分。

注意AI捕捉的的4点要素:语速,连贯性,音量,语音语调(建议抑扬顿挫)。

3. 保持表情自然,语气平稳

Al面试与真人面试最大的区别在于,Al通过算法来“理解”情绪。由于AI对人类微表情的分析以表情数据库为依托,的确容易造成“误判”。

所以要求求职者在参加Al面试时,尽量保持表情和语气的自然平稳,不要因过多小动作或语气变化干扰AI的判断。

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截止目前

各家公司都已基本进入测评阶段

菌菌为大家准备了

秋招互助小表单

大家可以在里面写自己的投递进度

也可以提出自己想要了解的企业投递进度

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