降本增效我有话说（关于降本增效的一点思考）

人工成本差异的公式可以分析分解如下：，今天小编就来聊一聊关于降本增效我有话说?接下来我们就一起去研究一下吧!

降本增效我有话说

人工成本差异的公式可以分析分解如下：

人工成本差异=人工工资率差异 人工效率差异

=实际产量×单位产品实际工时×（实际工资率–标准工资率） （实际工时-标准工时）×标准工资率

=（实际工资率－标准工资率）×实际工时 （实际工时-标准工时）×标准工资率

展开此公式，得到下面的公式

=实际工资率×实际工时-标准工资率×标准工时

=实际工资成本-标准工资成本

工资率是单位时间内能取得的工资额，又称“工资标准”。人工效率差异则是产出数量上的差异。

工资率差异产生的原因，包括员工升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制，一般说来应归属于人事劳动部门管理。

人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任。

从以上公式看出，人工效率差异是容易控制的方面，是降本增效的重点环节。对企业生产活动的过程，流程进行创新细致规划，消灭不能增值的部分，有利于提高人工效能。提高发挥员工的工作积极性创造性，开发人的潜能，才能够真正达到降本增效的目的。