硕士校招签约中兴通讯（中兴通讯2022校招启动）

在当下的特殊时期，科技人才正成为招聘市场热点，架构师最高80万、技术专家最高108万...随着5G成为新一轮技术风口，相关人才更是成为“香饽饽”。

随着近日中兴通讯启动2022年校园招聘，宣布将面向全球优秀毕业生，提供6000 岗位培养5G创新人才。可以看出，无论是国内还是海外，中兴通讯都不想错过任何一个有志于投身新基建事业的优秀人才。

坚定人才为王，持续扩大高校招聘，筑牢长期战略发展的根基

中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。

“2020-2021年，我们会继续维持新鲜血液的引入”，早在2019年股东大会上，中兴通讯总裁徐子阳就提到，管理层会适时根据关键技术的研发需求，把核心人才的招聘作为企业的头等大事。

过往数据显示，中兴通讯在2021年吸纳应届毕业生5000人，是国内企业高校招聘三强之一。而刚刚启动的2022校招中，中兴通讯目前公示的岗位逾6000 ，在5G高速发展的关键期，他们对人才的重视程度可见一斑。

为了吸引优秀的人才，满足人才多样化的就业需求，充分发挥能力、潜力、创造力，中兴通讯提供了包括研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位，并匹配了极具市场竞争力的薪酬水平，各项福利待遇也一直处于行业的top行列。

打造矩阵式职业发展通道，给予人才完善的发展空间

中兴通讯一直强调，人才是中兴发展的基石。除了可观的薪资外，公司也关注每一位员工的成长轨迹，同时将尽可能地给予员工自由、完善的发展空间。

在岗位体系建设上，中兴通讯为高校毕业生打造了“3 1”矩阵式职业发展通道，其中包含技术跑道、管理跑道、业务跑道和项目管理师通道，员工可从自身意愿、个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家。

值得一提的是，进入5G时代，行业的迭代，知识的迭代，以及能力需求的迭代速度都在加速，许多员工因此担心自己的知识结构跟不上时代的变化。

这个时候，员工可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，来拓宽视野，学习交流体验，帮助自身摆脱固步自封、缺乏活力的发展瓶颈，以此来横向拓展职业领域。

也正是因为持续聚焦核心技术与人才投入，中兴通讯日前公布的年中报中，已经在多个领域实现了核心技术突破。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件，而作为核心技术的芯片专利方面，申请量已逾4400件，专利布局覆盖全球发达国家与地区。

可以说，人才与技术的持续投入，决定了中兴通讯能在5G时代有所作为，而人才为王、持续招聘和培养优秀人才，也将会是中兴通讯长期战略发展的根基。