为什么耐心对目标的达成很重要 很多人都知道目标的重要性

我们都知道设定目标很重要，但是与自身的能力提升还是略逊一筹其实可以说,你设定一个适当的目标就等于达到了目标的一部分。要保持高效率,制订目标就不应该是只此一次,没有人把目标订好了,实现了,就躺下睡觉。订出来的目标还要时时检查、规划、执行,并以发展的眼光来评估,客观情况有时需要你在一些方面灵活处理,你观点变了,目标就要修改。要记住,在实现目标的过程中,比达到既定的目标更加重要的是你自身得到了提高。制订目标应该成为一种生活方式。但每一个人都必须在某一点上起步,才能逐渐成为一个事事都想着目标的人。成功的管理是以目标之实现为导向,我们在设定目标的时候,要确定以下几个准则。

一、目标必须属于你自己，自己的目标一定要由自己来设定。你本身将成为实现目标的原动力。

二、目标必须切合实际有可以实现的可能性,也就是所谓切合实际。但是,“目标必须切合实际”这句话并不意味目标应是低下的或是容易达成的。事实上,一种不是轻易能够达成的目标对目标的追求者才具有真正的挑战性。这即是说,目标本身都会具有一定的难度和有可以实现的可能性。因此,在你制订目标时,必须让它变成你所愿意追求的和你所能够追求的对象。

三、目标必须具体而且可以衡量，含糊笼统的目标极难充当行动的指南。

四、目标必须具有时限，任何一种目标都必须指明达成的期限。原因有二，(1)若不订明目标达成期限,则人们很容易采取拖延的态度,而使目标之实现遥遥无期;(2)订明目标的达成期限,有助于适切的行动纲领之拟定。

五、目标之间必须相互协调，同时追求多种目标时,我们必须事先化解存在于各个目标之间的冲突或矛盾,以免所获得的各种成果因相互抵消而徒劳无功。我们再来看设定目标的6个步骤

(1)确定你的起跑线;

(2)把你的目标清楚地表述出来;

(3)把整体目标分解成几个易记的目标;

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