面试最显智商题（第一印象的55387定律）

周三是【面试】的固定话题，讨论各种关于面试的事儿。

于是，就有同学来信询问——面试中，怎样给面试官留下好印象呢？

如今，校招季已经开始啦。

所以，试官和应聘者每天都可能有N多场的面试环节，而且时间十分有限。

这时，“如何给面试官留下好印象”的问题就变成了——“如何在短时间内，给面试官留下深刻的好印象”。

大当家在翻看自己的辅导手札之前，先查阅了各种文献研究，根据商业心理学的观点，决定一个人第一印象的因素及占比分别是：

55%体现在外表、穿着、打扮；

38%的肢体语言及语气；

谈话内容只占到7%。

这个理论也被称为55387定律——通过更直观的方式告诉大家，形象、气质和声音非常之重要。

根据这个理论，占比最大的是外在形象，这一点也是我们反复强调的，比如之前发表的文章《面试=看脸，你面好才给你试一试的机会》，已经详细的介绍了。

排在第二位的是肢体语言和语气，其中肢体语言我们在《学鹿晗，get一份职业涵养刻意练习清单》也有过分享，今天就来说一个大家最最容易忽视的元素——你的声音。

蔡康永的《说话之道2》，在开篇就用了一整章的篇幅讲声音、语气的重要性：

人类几乎每天都要照镜子好几次，却可能好几年都不会听一次自己讲话的声音和内容。这是一件大家都习以为常，但想来却不可思议的事。

最奇妙的是，虽然我们仔细打扮整齐了出门去，但也未必有人盯着我们看。可是，只要我们开口说话，不管是点菜还是投诉、上台做报告还是私下聊天，那可都是一定有人在听的哦。

前几年有两个得到奥斯卡金像奖的电影——《国王的演讲》和《铁娘子》，都是在描述英国政坛大人物说话的故事，看着很励志，可从另外一个方面，却也反映出，即便是英国的国王和首相这样的大人物，也要等到政治生涯的最关键时刻，才迫不得已开始调整自己的腔调和音质。

能够驾驭声音、让声音展现你的优势，或者单纯从让对方愿意听你说下去的角度看，练习声音都是值得的。

因为，声音质量差的人，对方觉得你说的没毛病，氮素一听你张嘴就心烦，需要克制自己的感觉才能和你对话，怎么能有好印象、怎么约二面呢。

当然，我们都不是专业的播音主持或者配音专业，忽视自己声音的质量也属正常。为此，大当家特意邀请了一位中央电视台主持人，并且连续边练习、边请教了N天，整理出2个关于掌控声音的秘诀。

你如果坚持照做，面试的时候，一定可以拿下55387定律中的38分！

1.构成你声音质量的要素—性格与情绪。

关于性格和声音的印象，我们可以用日本动漫的配音来理解，比如一些热血漫，一堆能打的少年聚在一起，你还是能听出，有的人很友善，有的人很冷淡，有的人很二。

所以你根本的性格其实会通过声音传递出来。比如我现在回去听自己10年前的声音，会发现更尖，那是因为当时年轻气盛，觉得自己浑身都是本领。

性格短期内不能大的调整，情绪却是千变万化的。比如现在为好优的微课，我和门道姐都会提前试讲，然后自己再收听效果。门道姐总是提醒我：你刚才这一段明显的说的着急，就是往前赶的感觉，你再重新试一试。

所以说，当时当下，你的声音是能够展示你的急躁、不自信、快乐、开心等各种情绪的。那么，我们就可以通过调整情绪来调整语言。

建议：面试前自己用手机录制一遍开场白中的问候 自我介绍，听听自己的声音和语气是轻松自信吗？如果能听到明显的仓促、尖锐、低沉、嘶哑，都是负面情绪的表现，就要自己拿出几分钟调节一下。

2.你发声的技巧——练习起伏和力度

好的声音和语气，能够有感染力。很多人误以为感染力是领导和演讲者才追求的，我们普通说话不用感染力。其实不是这样的，声音感染力，是说你这句话能否引起别人的共鸣。

比如你在面试的时候说：我曾经作为队长，参加我们学校的创业大赛。当时竞争压力大，而且大家又都有学业任务，这个时候，我通过有效的沟通，合理分配任务，定期跟进才能保证了最后作品呈现。

那么这一段话，你的声音如果有感染力，别人就会真的相信——你做了这件事而且有这些能力。

声音的感染力，用专业的话来说，是发声过程中，口腔对空气的掌控、发生的力度和语气中的起伏，进行了完美的配合。

这里有一个简单易行的招数，也是这位播音主持的朋友推荐给我的，就是用下面一段话，进行朗诵训练。这段话如下：

小时候妈妈对我讲，大海就是我故乡，海边出生， 海里成长。

为什么选择这段话——第一词语简单常见，第二是这句话最容易带出起伏感。

大家可以每天早上，站着自己朗诵几遍，时间久了就会掌握声音的起伏快慢和轻重（一定要站着，朋友说，没有专业训练的人，坐着说话会声音不畅）。

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