织布挡车工5年的总结（纺织挡车工杨普）

人物小传：杨普，河北省石家庄常山北明股份恒盛纺织分公司织造车间技术员，团河北省委副书记（兼），“杨普工作室”带头人曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、第19届中国青年五四奖章、第11届中华技能大奖、河北省优秀共产党员、中国纺织大工匠等荣誉，今天小编就来聊一聊关于织布挡车工5年的总结?接下来我们就一起去研究一下吧!

织布挡车工5年的总结

人物小传：杨普，河北省石家庄常山北明股份恒盛纺织分公司织造车间技术员，团河北省委副书记（兼），“杨普工作室”带头人。曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、第19届中国青年五四奖章、第11届中华技能大奖、河北省优秀共产党员、中国纺织大工匠等荣誉。

就像17岁的杨普想象不到自己32岁能获得中国青年五四奖章一样，她更想不到一开始对纺织行业的了解似“一张白纸”的自己日后会成为该行业第一位获得中华技能大奖的女性。

回顾自己的成长经历，杨普觉得自己的成功除了要感恩国家发展、组织培养以外，“也离不开青年人那种激情，或者说每项工作上都勇争第一的魄力和勇气”。

2000年，17岁的杨普从技工学校毕业，到河北省石家庄常山纺织股份有限公司做了一名挡车工。虽然有两年纺织专业的学习经历，但杨普对具体工作内容并不了解。在校期间，学校以教授理论知识为主，对车间的现场环境、实际生产状况很少提及，更别说让学生实践操作了。

杨普介绍，由于对生产环境、劳动强度一无所知，很多和她一同进厂的同学，大多没过多久就辞职或转岗了。“事实上，相对其他行业来说，我们这个职业的工作环境确实比较差，劳动强度也比较高。”

独立定岗后，由于基本功不扎实，又没有工作经验，杨普常常手忙脚乱。“有时候一个班次都顾不上吃饭、喝水”。不仅如此，因为效率低，完不成生产任务，杨普的绩效奖金也明显比别人拿得少。

谈到入行初期遇到的困难，杨普表示当时也打过退堂鼓。“最后自己还是决定要留下来，并且还要把这份活儿干好。”杨普说，这其中的原因是来自家庭的鼓励和师傅的指导。

“年轻人吃点儿苦也是应该的，年轻不吃苦，那将来你就要去受苦。”谈起当初父母劝导自己的话，杨普现在也觉得很温暖。

除父母以外，师傅对她的影响也很大。“由于我基本功不扎实，他下班后就陪我练习，给我掐表，还帮我找复习资料”。师傅不断鼓励杨普坚持下去：“只要好好干，行行都能出状元。要想干好工作，就得苦练基本功，基本功没有什么捷径，只有苦练。”

在家人和师傅的帮助下，杨普开始慢慢认可这项工作，心里也攒了一股“不服输”的劲儿。“厂里有那么多老师傅，他们的工龄比我的年龄都大，既然别人能干好，我为什么干不好。”杨普说。

为尽快把技术练好，杨普抓紧一切时间练习。在纺织车间，挡车工的基本功是“机下打结”，俗称“接线头”。练习时，需要技工不断把线头弄断、接上，再弄断，再接上，如此反复。尽管纱线如头发丝一样，既细又软，但经过成千上万次的练习，杨普的手上还是被勒得满是裂口。

在纺织行业中，国家对打结的速度有统一标准：一分钟20个。为了达到要求，训练时杨普会拿秒表来计算。杨普回忆，当时同宿舍工友遇到倒班、休息，大多都去逛街、逛公园，而她则把业余时间都放到练习基本功上。甚至谈恋爱的时候，她也总是要求男朋友给自己掐表练习。“那个时候我爱人总和我开玩笑，说我谈恋爱和工作两不耽误，找对象简直是找了个免费的陪练。”杨普笑着说。

功夫不负有心人，时间给了杨普最好的回答。她的速度由最初的1分钟只能结七八个，变成1分钟能结35个到38个，远远超出国家标准。在反复摸索过程中，杨普还不断总结出工作口诀。时至今日，这些口诀在她带徒过程中，仍然发挥着作用。

之后，设备升级换代，企业引进了国际上最先进的喷气织机。为了适应新机器，杨普在传统织机操作法的基础上，又摸索出包括“双手交叉、主动引纬”八字穿纬法在内的一系列技巧。

该方法实施后，工作速度提升了约10秒。“虽然只是10秒，看着很短，但这缩短了织机停台时间，因此提高的布机班产可达2200米，创造直接经济效益近500万元。”

随着技术的提高，杨普也逐渐走向了更广阔的技能舞台。2002年和2004年，她分别获得石家庄市布织挡车工技能大赛第一名；2005年，她获得河北省职工职业技能大赛“技术状元”；2012年，作为全国纺织行业唯一的获奖者，也是30名获奖者中年龄最小的一位，杨普摘得“第十一届中华技能大奖”。

目前，杨普有了以自己名字命名的“杨普工作室”，其中团队成员30名，平均年龄32岁。在杨普的带动下，企业涌现出了很多技术能手。除此以外，杨普还兼任了团河北省委副书记。“其实这几年对我来说，确实是一种学习与历练。”她告诉记者，“企业里青年工人占比较大，有了团组织的平台，我可以把基层一线青年的愿望、心声及时地传递给团组织。同时把共青团的一些好政策、好活动带回到基层一线的青年当中。”

谈到当前很多年轻人不愿意当工人的现实问题，杨普也很忧心，“尤其是像我们这种传统的制造行业，这种现象更凸显一些。比如，当前基层一线的纺织操作工面临着招不进、留不住的问题。”她认为，造成这种社会现象的原因是多方面的，同时她指出当前技术工人的技术等级、晋升、培训学习、工资待遇以及对创新的扶持力度等方面也在逐步提高，这让很多在职的青年技术工人看到了希望。

适逢五四运动100周年，杨普说：“我所理解的五四精神是一种不怕困难，勇于挑战，有激情，有活力，有能力，能创新、积极向上的精神。”