限制员工上厕所（商场员工上厕所需要报备）

浙江：商场员工上厕所需要报备 一天只能2次

杭州：大姐上班上厕所被开除 还有报备群！

企业管理、企业治理应该怎么搞？首先要把人当做人吧，现在有的行业不景气，就业难，有的企业管理也是有点苛刻。

在浙江杭州有一家商场，员工上厕所还要报备，一天只能2次。（据潇湘、1818黄金眼、多彩贵州、搜狐）

如此的事情，也是奇葩，而且还有个报备群，这样管理太细太密没啥意思。以前大家谈日本精细化关系，什么细节决定成败，经常说日本人勤劳能吃苦，有效率，上厕所都是跑着过。以前我们说日本人管理，上厕所都要报告，都要计算时间。

那是当时有的国企效率低下，人浮于事、大锅饭、大呼隆。而这家企业，也是外企，这种管理也太有点苛刻和不近人情。而且管理者有点专制，耍淫威的意思。

上厕所被发现，没报备就开除？人家每次都报备？如果拉肚子不舒服怎么办？没有报备就罚款，不认可就是什么擅自离岗，还有什么当众辱骂主管？管理是要有权威，过度就是威权或者专制，不注重人权，不尊重员工。权力没有边际就是过度作为、乱作为，或者是残暴。

结果人家就找到媒体了吧，这事也还在处理中，商场促销员也就是养家糊口，能卖货完事，没人来，不上厕所也未必能卖东西。考核管理以绩效出发完事，过度延长劳动时间，未必就能起到好效果。管理严苛，让人反感。

有网友说，资本没有人性的管理，在社会主义中国不允许。这和资本没关系，有的老板比较人性化，比较宽容，可能是生意不好，抓管理，抓纪律。但是不是有人也说了，一个企业开始抓劳动纪律，也是走下坡路了。因为生意不好，整柜台，柜台都被整了还不行，只能是整人了，折腾人。胡乱处罚，肆意制定制度，没啥意思。你的制度通过工会了？通过职工代表大会了？通过全体职工呢？就是外企，美国、外国也有工会，且权力很大，老板都要妥协。

还有网友说，从店名就可以看出是洋奴开的，没有人性的一天只能去两次厕所。资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。也不能一味抵制资本、外国人，西方也有一些先进、发达的东西值得我们学习，资本也不完全就是一无是处。不能以偏概全，盲目攻击。资本也有利于经济，解决就业，一味痛骂资本家，谁来解决就业问题，谁来发展经济？

我觉得企业管理、治理还是要人性化，刚柔相济，张弛有度。基层管理人员综合素质、素养需要提升，不能过度行政、过度作为。管理者有权威，但是底层的权威可以靠技能、靠业绩支撑。不能是什么当面侮辱你，不给面子，就杀鸡吓猴。这种威权、专制治理，不能让人心服口服，反而激化矛盾。

劳动者需要遵守企业制度，对于制度有异议，对于管理者处罚有意见，可以私下探讨，私下交流。在制度没有修改之前，它就是有效的，是需要执行的。制度制定也要考虑是否符合常识、逻辑，为了提高效率，或者是提升业绩，一天只能上两次厕所，这合理么？不上厕所，你奖励不奖励？他要是一天上一次厕所，一次8小时，违规不违规呢？（1208字）

文|昆德拉传媒 欧阳风

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