华夏职场浅谈（华夏职场浅谈）

我们生活在这个社会之中，每个人都领导着别人，也被别人领导着，即使是自己创业的人，也要受着这个社会来自其他方面的制约，没有人是完全自由的。

做一个有准备的被领导者，要与领导保持和谐的关系。

一、找值得付出的领导。

二、要卖力而不卖命。即在自己的能力范围内努力的工作，不透支身体。

三、要尊敬但不要讨好。

四、不要打探别人的隐私。

五、当领导与自己意见不合时

首先要知道中国人有意见很少直接说，所以要暗自思考自己有没有做错的地方，因为很多时候我们以为自己正确，是因为知识匮乏。当确定是上级做的事情不对的时候，要合理的阳奉阴违，不要正面顶撞，一个方法是可以先不做拖着，等领导问了再解释不方便做，如果他不问，就拖过去了。

被交代的事情也要有所为有所不为，让别人知道自己是有原则的。没有原则的处事等于引导别人得寸进尺，是助长自己被不公平对待的帮凶。

六、关于领导交代的事情

在中国特色的职场是：有能力做也要慢半拍，尽量不要抢风头，也一定不要耽误进度。所谓：木秀于林，风必摧之。不越权不失职。能承担多少责任，就包揽多大的权力。

七、不断地修身养性，完善自我

人之所以越老越丑，大概是因为人在年长之后，除了外表和身体之外，最重要的心里素质应该越来越好，比如脾气、性格与学识。老人可以是 " 老而不死是为贼 " 也可以是 " 家有一老如有一宝 " ，如果自己可以随着年龄的成长，在很多方面给别人指引和照顾，则会变成一 " 宝 "。

我们不能浅显的把人情世故说成是带有贬义的 " 圆滑 " ，直率只是做起来比较简单，事实上不合时宜的直率只能伤人伤己。人各有志不能强迫，每个人都有不同的路，各自走的欢喜就好。

中国文化之博大精深，是随着历史而不断沉积的。多看些书，主要是因为我不希望自己是因为不了解，才去喜欢或者不喜欢什么事物。