做销售没业绩的原因是什么（一直干销售一直没有业绩还要坚持吗）

销售是一个辛苦高回报的行业，也是一个门槛相对较低的行业，同时也是人才众多的行业，能者多劳但如果你认为营销是一个非常容易成功的行业，因为“低门槛”，那么，你就错了，不是所有人都能做好销售，就像题主一样，销售业绩不好，很容易就失去信心，今天小编就来聊一聊关于做销售没业绩的原因是什么?接下来我们就一起去研究一下吧!

做销售没业绩的原因是什么

销售是一个辛苦高回报的行业，也是一个门槛相对较低的行业，同时也是人才众多的行业，能者多劳。但如果你认为营销是一个非常容易成功的行业，因为“低门槛”，那么，你就错了，不是所有人都能做好销售，就像题主一样，销售业绩不好，很容易就失去信心。

作为一个销售，你必须对以下问题有一个清晰的认识，不然你会被业绩低下问题，困扰自己，导致垂头丧气。

错误1:试图弥补你性格上的弱点

每年都有很多人做销售，做的原因有很多，其中一个原因是:销售可以锻炼人，可以让自己性格改变，从内向变成外向，但这是大错特错的。

问他们:你弥补了自己的缺点并在销售中做好了业绩了?答案往往是这样的:当我做销售的时候，我发现自己非常抗拒与人接触，内心非常痛苦。这种感觉我也很清楚，是非常的煎熬的

如果是的话，你可能不是销售的料，那么成功的关键是什么?答案是:发挥自己的长处!

每个人都有自己的性格，每个性格都会有自己的优点，也有自己的缺点。优势是你与生俱来的能力，能比80%的其他人表现得更好;弱点就是你比80%的人做得都差。

如果你想成功，你必须运用你的长处，因为你天生就比80%的人更擅长这一点，所以你可以毫不费力地打败他们，事半功倍。

弥补自己的弱点并取得成功，你必须打败80%比你强的人，这是加倍的努力。即使你通过自己的努力弥补了自己的不足，你也只能达到80%的优秀，而不是比他们更好。那么是什么让你成功的呢?

错误2:把销售当成生命线

有些新销售不知道自己想做什么，适合做什么，又面临就业压力，所以目标是针对销售。销售行业门槛低，专业影响力不大，实在找不到工作，只好选择做销售。而且不是什么行业的销售都是好做的，有的行业不景气，做了，你就想跳入的深坑出不来。所以选好的行业，非常重要。

但实际上这样做也是很痛苦的，而且这种情况经常发生。这个结果表明你并没有真正的激情。

销售并不是一份轻松的工作。没有激情，你就无法克服工作中的挫折，也无法在经历一次又一次的挫折后保持前进的动力。

所以不要在你束手无策的时候出售。不要把这个选择当成你的救命稻草。与其选择错误的工作浪费时间，不如多花点时间考虑自己的未来，投资更多的钱来提高自己的能力。

否则，你一定会遇到更多的问题，一个比一个严重。这些问题不断堆积，直到大爆发，你再也无法处理了!

错误3:认为销售可以在短期内赚很多钱

许多人认为他们可以从销售中赚很多钱，但一旦他们坚持一两年，他们发现它并不像他们想象的那么好。赚钱的动力消失了，他们对销售的兴趣也消失了。

其实在一般情况下，想要充分了解一个行业，成为一个专家，即使不走弯路，也需要3-5年的深度积累。

3年进入行业，5年掌握行业，10年成为大师，这是通常每个人的职业生涯都必须经历的阶段。如果你在短短一两年的时间里都没有接触过这个行业的“大门”，你怎么能指望赚大钱呢?

这时候你可以问问自己，你身边有成功的销售人员吗?你有拿自己和那些人做比较吗?

问问他们在这个行业干了多少年，听听他们的见解。如果你带着急功近利的冲动心态从事销售，你永远不会成功。

错误4:如果你不想做小事，你就不能做大事

对于新销售来说，不可能升到高层，必须从基层做起。但是有些人认为把所有的时间都花在诸如拜访客户、打电话、动画展示、活动促销等不需要技能的任务上是一种天赋的浪费。

基层推销员虽然从事的是基层工作，但直接接触一线市场，其作用不可小觑。因为没有这些员工的维护，终端就会乱成一团，这对企业的影响往往是致命的。

如果一个成功的销售专家不了解市场情况，就不可能做出正确的战略决策。同时，正是这些基础性工作，才能够体现出一名优秀推销员的综合素质。

错误5：无长远目标，只盯眼前利益

　　很多人在工作了两三年之后，业务也熟练了，觉得没有什么可学的了，于是上进心也消失了，成了职场“老油条”，不愿意前进，职业倦怠也随之而来

　　很多与一线市场接触过久的人往往都会有这种感觉。究其原因，就在于只顾眼前利益，而把长远目标丢到了脑后。

　　当你只盯着眼前的时候，你是很容易满足的，也会很容易让你迷失的;而当你有了更加长远的目标之后，你前进的方向才会更加明晰，你知道自己想要的是什么，追求的是什么，于是前进起来也会更有动力。

错误6:过于自信，只做事情，不做人

总的来说，一些新来的销售人员非常优秀。他或她从他或她的其他同事中脱颖而出，所以他或她变得自满、傲慢、评判和轻视每个人，甚至他或她的直接上司。

要做事，先做人。有能力而没有能力的人对组织的危害更大，肯定不受公司和周围同事的欢迎。

骄者失，谦者得。骄傲造成损失，谦虚带来好处。谦虚会让一个人不断地吸引新的知识，在工作场所不断地获得前进的动力;自满只会让你原地踏步。

　所以，当你迷失的时候，或者没有动力的时候，你就要站在更高的角度，重新思考一下：我的目标，到底在哪里?

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