电子厂顶岗实习工作内容（是制造业在饮鸩止渴）

顺德和东莞是广东电子制造行业的两大聚集地近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡北青报记者近日在这两个地区采访时看到，在各制造企业生产线上频繁流动的工人中，除了农民工群体外，还有一个不被人了解的特殊群体，他们有着学生的身份，但却从事着与工人完全一样的工作，而且拿着可能还低于正常工人的薪水他们就是由学校带队到这里参加“顶岗实习”的中专或职业学校的学生大军（12月21日《北京青年报》），今天小编就来聊一聊关于电子厂顶岗实习工作内容?接下来我们就一起去研究一下吧!

电子厂顶岗实习工作内容

顺德和东莞是广东电子制造行业的两大聚集地。近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。北青报记者近日在这两个地区采访时看到，在各制造企业生产线上频繁流动的工人中，除了农民工群体外，还有一个不被人了解的特殊群体，他们有着学生的身份，但却从事着与工人完全一样的工作，而且拿着可能还低于正常工人的薪水。他们就是由学校带队到这里参加“顶岗实习”的中专或职业学校的学生大军。（12月21日《北京青年报》）

一方面是有近三分之一的工人被顶岗实习的学生所替代，另一方面却是制造业高端技术工人“用工荒”事实的“高烧不退”，制造业就在这种短视与需求错位中出现发展偏差。“顶岗实习”，不仅有损学生基本权益，从长远角度讲，也不利于制造业的延续升级。对制造业、学生和校方都没有一点好处，实乃是饮鸩止渴的错误之举。

出于短期利益考虑，一些工厂为了降低人工成本，不惜通过与技校合作，接收一批又一批的学生“实习大军”，这种实习顶岗，严重超出了国家关于实习不超过6个月的相关规定。这样，工厂的人工成本短时间内确实得到控制甚至是下降，但带来的负面效果也呈现出不同层次的危害性，一是既侵害了学生的学习权益和就业权益，对于企业自身而言，也不能培养出技术过硬且相对稳定的工人队伍，形成技术高低起伏的“动荡周期”，对企业而言，实则是有些得不偿失。

一直以来，相当一部分制造业重复着劳动密度大、低成本、低附加值等低水平状态，制造业产品成了“白菜价”的代名词。这些企业及其产品已经在市场竞争中表现出疲态来。这与工人技能低，与企业缺乏长远的人才储备有着直接的关系。

当企业利欲熏心地谋求用学生大军降低人工成本，一些学校也打着校企合作的名义，在迎合着企业的这种需求，这就衍生出学校与企业的不法合作，而直接受侵害的则是学生的权益。这一点，在一些人口大省表现的尤其明显。学生成为“顶岗大军”，作为劳动监察部门和教育部门，显然有失职之嫌。

实习生不是企业低成本、低端运行的附庸和牺牲品，也不是企业能够获得市场先机的救命良药，企业不应绑在廉价和低素质工人这条旧路上继续做“黄粱梦”，否则企业只能走向发展的末路。制造业要走出低廉、低端、低附加值、低期待值的尴尬局面，尤其要摒弃依赖低人工成本的错误思维，坚持用高端技术工人的用人导向，以此来提高企业产品自身的附加值，抢到赢得市场份额的有利时机。而企业的这种用人价值取向，尤其依赖于劳动监察部门和教育部门各自把好关口，通力合作，不再给企业“顶岗大军”出现留通道。

文/张立

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