东江红色文化（江东突出红色引领）

“我们公司党支部，持续不断激活‘红色细胞’，释放党员生机活力。”浙江大众齿轮有限公司党支部书记黄丽红说，党建让党组织的吸引力可感可触。

在金东区江东工业园区，大众齿轮将公司的党建阵地及党建工作融入到车间一线，自车间党建实行一年来，公司产量同比增长40%，去年实现产值2.5亿，增长幅度达67%。企业得到如此快速发展，党组织发挥了关键作用。

激活“红色细胞”培育“红色创客”

“红色传动”车间党建是今年金东区主推的党建品牌，意味着党建与企业发展深度融合，从而实现党建的强服务、促发展的目标。

“在车间党建开展之后，我们党支部在车间给党员亮明身份，把党员身份融入进车间。”黄丽红说，从公司董事长到高层到车间班组长、技术工及一线职工，党员分布在各个领域。根据党员分布图，党支部专门在车间设立党员先锋岗、学习型班组、党员责任区等，将生产、设备、技术改造等方面的管理落实到车间党员身上，充分发挥党员的先锋模范作用。

创新是企业发展的内在驱动力，大众齿轮在车间成立技术攻坚组，培育“红色创客”，在企业的重大项目、关键课题、核心技术、行业标准等方面进行集中攻坚，带领职工助企创新。去年11月，该公司党员俞宏良带领技术攻坚组在主箱传动齿轮、副箱减速齿轮两个项目上进行成果转化，截止目前，两个项目共为企业创造600万元的利润。

自车间党建开展以来，该公司党支部十分重视打造企业“红色文化”，真正让大众的车间成为“红色车间”，达到凝心聚力的效果。为激发职工干事创业的激情，党支部向员工征集座右铭和班组理念，5月共征集40余条。在车间的红色先锋站，每天“早八点微课堂”上，联系党员带领学习时事政治，为职工送上“早间大餐”。

结合生产任务开展竞赛活动。每个党员带领一个组开展“晒拼创”活动。各车间班组进行技能比武，评选出“技术之星”。公司党支部还创设“红色基金”，关心爱护职工，把党的关爱传递到职工心坎上。自开展车间党建以来，该公司全年走访、慰问困难职工20余人次，今年2月，车间有职工得重病，党支部第一时间送上慰问金，并开展募捐活动，募得爱心款2万元。

车间党建，激发了党员职工主人翁意识，形成了“党组织核心作用突出、党员带头作用明显、党员职工广泛参与”的良好局面，让车间党建成为看得见的生产力和凝聚力。

江东工业园区探索“红色联议”机制

“企业实施‘红色驱动’工程，以党建融入企业战略、生产经营、企业文化，这是今年工业园区两新党建工作的特色做法。”金东区江东镇党委书记傅榕说。江东工业园区积极探索‘红色联议’机制，突出“红色引领”、引爆“红色积分”、开展“红色三员”行动，通过一系列活动，在工业园区致力打造经济新高地。

突出“红色引领”。工业园区党委聚焦园区征迁遗留问题，组织镇、村、企党员成立临时支部，以支部为单位，建立书记责任制、党员抱团制、任务分担制、成效比拼制，形成“一领众和”、多员联动，分解落实，考量比拼的红色联议机制。

引爆“红色积分”。构建园区党委、企业支部、车间班组三级网格联动机制，把线上的红色积分平台与线下的红色网格有机融合。以园区党委联动企业支部、企业支部联动车间班组、车间班组联动企业职工,开展技能传帮带、“8点微课堂”理论学习、联系服务职工等内容，通过积分渗透到每个“红色细胞”,以积分形式晒拼创,做到月度有考核、排名有公示、积分可兑换。

开展“红色三员”行动。“红色三员”指，“红色链接员”、“红色代办员”、“红色保障员”。“红色代办员”优化服务帮企业，由“红色代办员”一对一联系服务企业，将企业需求“一站式”生成问题清单、措施清单、解决清单，实现各类问题收集、反馈、办理无缝衔接,创造更优投资招商环境。“红色保障员”则坚定不移抓攻坚，对落地项目专项破难，各个击破征迁问题，促成签约项目快开工、早竣工、早达效。“红色链接员”多措并举引风来，做好企业需求排摸，掌握人才需求和招商信息，发挥乡贤企业的作用，以商招商，招募对口高端人才，引进小微孵化器。

（原标题《江东突出“红色引领”构建园区“红色联动”》。编辑 吴盈秋）