东江红色文化(江东突出红色引领)

东江红色文化(江东突出红色引领)(1)

“我们公司党支部,持续不断激活‘红色细胞’,释放党员生机活力。”浙江大众齿轮有限公司党支部书记黄丽红说,党建让党组织的吸引力可感可触。

在金东区江东工业园区,大众齿轮将公司的党建阵地及党建工作融入到车间一线,自车间党建实行一年来,公司产量同比增长40%,去年实现产值2.5亿,增长幅度达67%。企业得到如此快速发展,党组织发挥了关键作用。

激活“红色细胞”培育“红色创客”

“红色传动”车间党建是今年金东区主推的党建品牌,意味着党建与企业发展深度融合,从而实现党建的强服务、促发展的目标。

东江红色文化(江东突出红色引领)(2)

东江红色文化(江东突出红色引领)(3)

“在车间党建开展之后,我们党支部在车间给党员亮明身份,把党员身份融入进车间。”黄丽红说,从公司董事长到高层到车间班组长、技术工及一线职工,党员分布在各个领域。根据党员分布图,党支部专门在车间设立党员先锋岗、学习型班组、党员责任区等,将生产、设备、技术改造等方面的管理落实到车间党员身上,充分发挥党员的先锋模范作用。

创新是企业发展的内在驱动力,大众齿轮在车间成立技术攻坚组,培育“红色创客”,在企业的重大项目、关键课题、核心技术、行业标准等方面进行集中攻坚,带领职工助企创新。去年11月,该公司党员俞宏良带领技术攻坚组在主箱传动齿轮、副箱减速齿轮两个项目上进行成果转化,截止目前,两个项目共为企业创造600万元的利润。

自车间党建开展以来,该公司党支部十分重视打造企业“红色文化”,真正让大众的车间成为“红色车间”,达到凝心聚力的效果。为激发职工干事创业的激情,党支部向员工征集座右铭和班组理念,5月共征集40余条。在车间的红色先锋站,每天“早八点微课堂”上,联系党员带领学习时事政治,为职工送上“早间大餐”。

结合生产任务开展竞赛活动。每个党员带领一个组开展“晒拼创”活动。各车间班组进行技能比武,评选出“技术之星”。公司党支部还创设“红色基金”,关心爱护职工,把党的关爱传递到职工心坎上。自开展车间党建以来,该公司全年走访、慰问困难职工20余人次,今年2月,车间有职工得重病,党支部第一时间送上慰问金,并开展募捐活动,募得爱心款2万元。

车间党建,激发了党员职工主人翁意识,形成了“党组织核心作用突出、党员带头作用明显、党员职工广泛参与”的良好局面,让车间党建成为看得见的生产力和凝聚力。

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江东工业园区探索“红色联议”机制

“企业实施‘红色驱动’工程,以党建融入企业战略、生产经营、企业文化,这是今年工业园区两新党建工作的特色做法。”金东区江东镇党委书记傅榕说。江东工业园区积极探索‘红色联议’机制,突出“红色引领”、引爆“红色积分”、开展“红色三员”行动,通过一系列活动,在工业园区致力打造经济新高地。

突出“红色引领”。工业园区党委聚焦园区征迁遗留问题,组织镇、村、企党员成立临时支部,以支部为单位,建立书记责任制、党员抱团制、任务分担制、成效比拼制,形成“一领众和”、多员联动,分解落实,考量比拼的红色联议机制。

东江红色文化(江东突出红色引领)(5)

引爆“红色积分”。构建园区党委、企业支部、车间班组三级网格联动机制,把线上的红色积分平台与线下的红色网格有机融合。以园区党委联动企业支部、企业支部联动车间班组、车间班组联动企业职工,开展技能传帮带、“8点微课堂”理论学习、联系服务职工等内容,通过积分渗透到每个“红色细胞”,以积分形式晒拼创,做到月度有考核、排名有公示、积分可兑换。

开展“红色三员”行动。“红色三员”指,“红色链接员”、“红色代办员”、“红色保障员”。“红色代办员”优化服务帮企业,由“红色代办员”一对一联系服务企业,将企业需求“一站式”生成问题清单、措施清单、解决清单,实现各类问题收集、反馈、办理无缝衔接,创造更优投资招商环境。“红色保障员”则坚定不移抓攻坚,对落地项目专项破难,各个击破征迁问题,促成签约项目快开工、早竣工、早达效。“红色链接员”多措并举引风来,做好企业需求排摸,掌握人才需求和招商信息,发挥乡贤企业的作用,以商招商,招募对口高端人才,引进小微孵化器。

(原标题《江东突出“红色引领”构建园区“红色联动”》。编辑 吴盈秋)

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