企业文化给员工带来的好处是什么（企业文化源于员工的文化）

中国安全监管人员的数量是世界上最多的，颁布的安全生产相关的法律法规、文件的总量也是世界上最多的，但我们面临的安全生产形式依然严峻分析原因，我们不能忽略一个问题，那就是安全文化建设，今天小编就来聊一聊关于企业文化给员工带来的好处是什么?接下来我们就一起去研究一下吧!

企业文化给员工带来的好处是什么

中国安全监管人员的数量是世界上最多的，颁布的安全生产相关的法律法规、文件的总量也是世界上最多的，但我们面临的安全生产形式依然严峻。分析原因，我们不能忽略一个问题，那就是安全文化建设。

什么才是真正的安全文化？尽管对此仁者见人、智者见智，但长期从事企业安全文化研究的专家和从业者大多有这样的共识：企业的安全文化是企业在经营活动中着力构建而形成的，为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。

必须指出人们认识上的两个错误：一是人们通常把人力资源部门看做是搞企业安全文化建设的专门机构；二是许多人误认为员工的文化生活就是企业的安全文化。实际上，企业安全文化不但是一种现代管理理论，也是安全管理的理念，更是涵盖企业所有科室、车间的管理方式。也是公司、工厂、车间、班组、各级领导和管理人员对本单位、本部门企业安全文化现状进行调查、总结、提炼、宣传、培育、落实、改进、创新等一系列塑造转化实施进行科学概括的过程，而决不仅仅是一两个专门机构和部门的事情。换句话说企业安全文化不但是一种理念，更是理念的塑造及其转化工作，而这一工作的成果必须在员工生产、生活中体现出来。确切的说。企业安全文化不但会调动员工报效企业、敬业爱岗的热情和积极性，改变员工的工作态度，提高员工对安全生产重要性的高度重视，还会在员工内心深处把国家兴旺、企业的发展和自己肩负的责任以及个人利益紧密地联系起来。让员工走进工厂大门时是企业安全文化塑造出来的一名无私奉献、心系企业的员工；走出工厂大门时是弘扬民族精神的互助友爱、品德高尚的使者。这才是我们追求企业安全文化的最终目标，这才是我们构建企业安全文化的最高境界。因为对任何一个企业来说，企业安全文化都应当是企业在长期生产经营活动中自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业担负起社会责任在每一名员工言行上的具体体现。因为对任何一名员工来说，安全文化不但是提高防范意识，也是提高对自己和他人生命敬重的素养。

自上世纪八十年代初企业文化理念传入我国，便受到了企业界和理论界的普遍重视。我国沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了企业安全文化建设的实践和探索。我国加入WTO后，企业安全文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出在经济建设中的核心竞争力地位。

以美、日为代表的发达国家，之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个原因，就是高度重视企业安全文化建设。

安全文化发展是企业发展的根本途径，而员工的文化内涵的充实才是企业安全文化的根本所在。因为一个人行为能力的低下来源于认知水平的不高，这应当是一个不争的事实。早在1993年发布的《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要加强职工队伍建设······加强企业安全文化建设，培育优良的职业道德。树立敬业爱厂、遵纪守法、开拓创新精神。”明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业安全文化建设的客观要求，明确指出了加强职工队伍建设······同加强企业安全文化建设的必然联系。

我们也必须承认，尽管科技教育、文化文明发展到二十一世纪，许多人的行为举止仍处于春秋战国时期的争于力的年代。因为人类进程的哲学解释，触及到历史行进中伦理主义和历史主义的二律背反，即人类的历史进步是以伦理的相对退步为代价的。唯实唯利庸俗人生观在市场经济的今天正在洗刷着正直朴素人性美的最后一点残余。所以，企业安全文化不但要为企业着想，还要为净化社会风气负责。必须帮助员工树立正确的人生观，养成文明互助的良好习惯，号召大家都来杜绝假丑恶，提倡真善美，做分辨美丑、品德高尚的现代员工。这样，我们的企业在塑造安全文化的同时，也会为和谐社会做出自己的贡献。

目前，全球经济一体化步伐加快，竞争日益激烈，技术进步一日千里，社会变化日新月异。只有不断增强学习能力，才能适应企业的发展，才能在变幻莫测的环境中，找到生存的方式方法。正因为此，党的十六大报告提出了要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”如果说一些企业管理者遇到企业安全文化建设的相关问题时，总是感到理不清头绪的话，或者感到企业安全文化有时就像一条狡猾的鱼，从指间滑落让人抓不住它的尾巴。我们不妨将目光投向员工，从他们的文化素质和人生观抓起，也许会收到意想不到的事半功倍的效果。因为如果说企业文化是一篇最美的浓墨重彩的画卷，那么，员工的文化素质就是这副画卷的底色。基层造就基业，专业源于敬业，而敬业的基础是一个人的丰富的学养知识和精湛的专业技术。如果员工队伍的文化素质低下和安全文化薄弱，即使专业技能再强，安全工作也无法得到保障。

作者巴歌