群面面试应变能力（让很多同学头疼的）

管你北清交复，校招群面照样惨烈，动辄就是一组全挂，哀鸿一片，怎么样才能不当群面的炮灰，在群面中脱颖而出，成为面试官眼中的黑马呢？

先来认识一下，什么叫群面？

群面，包含无角色的无领导小组讨论和有角色的无领导小组讨论两种，绝大部分企业群面都是无角色的无领导小组讨论，一般8到12个应聘者为一个小组，小组成员会拿到一个案例或者一个问题，在给定的时间内，共同讨论一个给定的案例或问题，最终形成团队的结论。

无领导小组讨论，是没有领导的，而且会给出限定的时间，一轮群面的时间，一般是45到90分钟之间，但是讨论的时间，可能只有25分钟，只要一到规定时间，不论小组有没有得出最后的结论，面试官都会停止，所以大家都是平等的。在讨论中，可能有些小组会自然而然有一个团队领导者显现出来，带领大家获得最终的结论，也可能没有。

为什么群面这么重要呢？

群面讨论中，面试官会观察应聘者身上的多重特质，比方说：是否具有领导力；是否具有责任意识；是否具有良好的语言表达能力、沟通能力；思维是否有逻辑性；能否在高压的情况下很好的完成任务；当然最最重要的还是考核团队工作能力。

群面中这些情况千万不要出现在自己身上，但是可能会经常遇到：

• 一个人讲话不让别人发言的奇葩队友
• 默默躲在角落，笔记记的刷刷的，但是不说话的沉默者
• 一直提醒大家时间，但是团队最终还是超时了的窘迫情况
• 讨论中不自觉分成了两队，互相争吵，全然忘记了目的和结果
• 不配合、不合群，别人说什么都是错的，只有自己是对的等等

所以自己千万要记得，不要踩坑，如果自己是这样的情况，一定要及时改正并且学习群面技巧；如果是自己遇到的小组中其他人这样的情况，一定要注意改正及时提醒。

群面讨论环节，面试官重点考核的三个方面：

• 在讨论当中的表现
• 对讨论中困难的处理
• 对讨论结果的贡献程度

群面中常见的几个角色（多为讨论中自动形成的）：

• 领导者：把控全局，主导讨论的内容和过程
• 时间控制者：控制时间进度，避免讨论时间过长甚至超时影响成绩
• 记录者：记录并且梳理小组讨论中的整个流程以及逻辑
• 陈述者：把小组讨论的情况做个陈述，通常没有特殊要求的话，都是推举出来
• 参与者：积极参与讨论，提出自己的观点

这里一定要注意，找到适合自己的角色，千万不要扮演自己并不擅长的角色，不然就会适得其反，领导者没有绝对的把握千万不要做，很多角色都是有重合点的，比如记录者既可以记录，当记录的很有逻辑很清晰也可以做陈述者。参与者主要积极参与，给出新颖的观点，也是会非常出色。最主要的，讨论中千万不要抢角色。

总之，群面一定要做好准备，因为群面刷人是非常厉害的。群面前，注意衣着打扮；准备好物品（记得戴手表，最好是显示分秒的电子表）；查好路线，千万别迟到。

最后，希望这篇文章对大家有用，祝大家在群面中都能表现出色，脱颖而出，顺利拿到自己心仪的offer。