面试结束后怎么问结果比较合适（如何在面试结束后预判结果）

对于广大求职者来说，面试时的注意事项已经较为丰富了，今天云和数据郑州校区的老师给大家分享关于“如何判断面试官对你的印象?”的技巧，掌握了这些，你就可以在面试过程结束后有效预判此次面试是否成功。

首先，我们可以通过HR的肢体语言判断出他对你是否有兴趣。眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果HR在面试过程中面带微笑跟你交流，用眼神来表达对你观点的赞同与欣赏，这就意味着HR很可能对你有兴趣。相反，如果HR对你表现出不耐烦，时不时看手机，想匆匆结束谈话，也不过多的给你介绍公司主要业务、规章制度及岗位情况，甚至在面试过程中接听电话或者频繁被事情打断，这就意味着，HR对于你的面试表现有可能不太满意。

其次，面试时间在一定程度上也影响着你的面试情况。经常参加面试的小伙伴肯定会有这个体会，一般面试时间很短的，基本上就是走个过场，没有希望了。尤其是面试程序员，一般面试官会询问很多与技术相关的问题，甚至进行笔试，如果在面试过程中，面试官并未对你进行更深一步的测试，基本上说明他对你的履历不是很感兴趣。如果你的面试过程中和面试官聊得很投机，氛围很愉悦，时间又高于平均时间，那么你面试成功的可能性就很大。毕竟，谁的时间都很宝贵，在一定程度上，面试时间也能决定你是否能够拿到offer。

最后，当首轮面试比较顺利时，面试官会跟你约定复试时间或者当场给你发offer。当然一般情况下，直接发offer的情况不常见。如果面试官询问你的入职时间，很可能是对你有意向，当然也有可能是循例问一下，相反，如果面试官对复试和入职问题只字不提，只是让你等消息，我们就可以接着找其他的工作机会了。

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