90后最火的辞职信（看了00后的辞职信）

01

现在有这么一群人他们出生在千禧年后生在在春风里，被马列主义熏神染骨，和资本家势不两立。

天不生00后，职场万古如长夜，老板们过往的套路早就被看得透透的，三言两语就驳得哑口无言。

比如问：你上班就是为了钱吗，答：不然为了给你守灵？

问：清明节不放假大家都没有意见吧，答：老板你是没有祖坟吗？

问：下班后留下开个会，答：你是孤儿不用回家吃饭吗？

这一届的年轻人真是贴心，不仅自己逻辑自洽，还帮老板找好了理由。

80后唯唯诺诺，90后带薪拉屎，00后不服就干。

工作时斩钉截铁，辞职信也写得言简意赅，有的以牙还牙。

“辞职原因近期将通过短信的方式通知你，请保持手机畅通”。

面试时结下的梁子在这一刻悉数奉还，有的用表情包直抒胸臆“翅膀硬了”，好像给领导多写一个字都是浪费。

80后辞职是父母不舒服，90后辞职是身体不舒服，00后辞职是看你不舒服。

有人好像找到了00后的底气，说他们都是独生子女经济普遍不差，也没有孩子老人需要养活，所以才能这么潇洒。

我觉得还有另一种解释和金钱无关，而是他们刚步入社会还没有学会圆滑，还不想为五斗米折腰。

血在沸腾心是热的，看不惯就要说，不想做就反抗。

宁愿被说成不聪明，也绝不和潜规则合污，这或许就是少年吧。

02

某官网曾发文怒批00后整顿职场现象，扛着炸药包进职场的新人名义上是整顿职场，实际上暴露了自己沟通能力、适应能力不足。

这段话很容易让人联想到马云说的996是打工人的福报，他们的立场都是偏向资本家的。

老板天天高呼狼性加班不给加班费，你拒绝，他说你沟通能力不足。

老板带你出去应酬非要灌你酒，你拒绝，他说你适应能力不足。

996的本质是让一个人干两个人的活，然后发1.5倍的薪水，看似得到了高工资其实资本家省得更多。

所谓不能适应不会沟通的指责不就是因为既得利益者制定的规则受到了挑战了吗，不就是因为老板们想要的温顺的绵羊群起反抗了吗？

打工的定义是什么？是雇主花钱买工人的时间为他效力，花多少钱买多少时间。

都是白纸黑字写着合同上的，但总有贪得无厌的人花一斤的钱却想买到两斤的东西。

鲁迅说过，浪费别人的时间等于谋财害命，如果按这条标准追责，多少人要判终身监禁。

其实年轻人讨厌的从来不是加班，而是加班不给加班费，而是资本家打着成长的旗号让人免费加班。

年轻人也不是难沟通，更多的是老一辈的人自己没有换位思考。

你们推崇的酒桌文化，你们强调的论资排辈，你们制定的弱肉强食的规则真的是健康的应该继承的东西吗？

上进心每一代都有，这一代的年轻人同样不缺努力勤奋之辈。

不要每次都把一代人的观念变化都视为道德滑坡，不要抱陈守旧总是强迫别人来适应你。

996、007、免费加班、工资虚高这些东西它的存在不是因为合理，而是因为有人需要，但这一次，变革就从00后开始。

03

今年4月份苏州一员工因不满加班安排被解雇，后该员工将公司告上法庭获赔20万。

无独有偶安徽一家公司天天让员工加班到十二点，第二天还不许迟到，迟到一次扣一千。

记者进去了解情况，公司老总见面就骂人。

到了派出所许总依旧牛气冲天，横竖不肯解释凭什么扣钱，另一个股东李总上来就让记者道歉。

节目播出后更多的人反应这家公司不仅拖欠多名员工工资，还有人被扣到倒欠公司几百块。

劳动部门介入调查，他们的态度马上发生了一百八十度反转。

这样的事情绝不是个例，每年都有连篇累牍的报道，更多的委屈被咽进肚子里。

每当类似的事情发生时，我们不光要气愤更要追问，为什么有人敢公然违抗《劳动法》，为什么会有这种风气。

每年毕业季，大量的应届毕业生都会碰到招聘工资虚高，实际工作内容和沟通时不符，无限被要求免费加班等情况。

一些人忍了，一些人掀翻了桌子，于是后者便被称作不听话的年轻人。

00后整顿职场这个话题，不该只是一些段子集锦，它应该是一个严肃的社会话题。

为什么职场需要整顿，为什么只有00后在整顿，许总之流的底气又从何而来？

反抗是因为受到了压迫，脏东西不擦会一直存在，说到底这一届的年轻人只不过是想站着把钱挣了。

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