为何大器晚成的人更强大（没有一点儿雄心壮志的人）

“打工皇后”吴士宏是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人，她的传奇也在于她的起点之低--只有初中文凭和成人高考英语大专文凭。而她成功的秘诀就是“没有一点儿雄心壮志的人，是肯定成不了什么大事的”。

吴士宏，女，出生于北京，有满汉蒙三族血统，因而也具有满、蒙、汉三族的典型特征。1986年进入IBM。1998年2月受聘微软中国公司总经理，1999年8月从微软辞职；1999年12月1日加入TCL集团有限公司，任TCL 集团常务董事副总裁，TCL信息产业（集团）有限公司总经理。2002年离开TCL。

吴士宏年轻时命途多舛，还患过白血病。 战胜病魔后她开始珍惜宝贵的时间，仅仅凭着一台收音机，花了一年半时间学完了“许国璋英语”三年的课程，并且在自学的高考英语专科毕业前夕，她以对事业的无比热情和非凡的勇气通过外企服务公司成功应聘到IBM公司，而在此前外企服务公司向 IBM推荐的好多人都没有被聘用。 她的信念就是:“绝不允许别人把我拦在任何门外!"

最初在IBM的日子里，吴士宏扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。在那样一个纯高科技的工作环境中，由于学历低，她经常被无理非难。 吴士宏暗暗发誓:“这种日子不会长久的，绝不允许别人把我拦在任何门外。”后来，吴士宏又对自己说:“有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人。”为此，她每天比别人多花6小时用于工作和学习。经过艰辛的努力，吴士宏成为同一批聘用者中第一个做业务代表的人。继而，她又成为第一批本土经理，第一个 IBM 华南区的总经理。

在人才济济的IBM，吴士宏算是起点最低的员工了，但她十分敢想，想要“管理别人”。而一个人一旦拥有进取心，即使是最微弱的进取心，也会像播撒一颗种子，经过培育和扶植，使其茁壮成长、开花结果。

我们应该承认，教育是促使人获得成功的捷径。但吴士宏只有初中文凭和成人高考英语大专文凭，却依然取得了成功。我们这里所指的教育是传统意义上的学校教育，你不妨就把它通俗而简单地理解为文凭。 一纸文凭好比一块最有力的敲门砖，可能会有很多人质疑这一点，但是如果你知道人事部经理怎样处理成堆的简历，就会后悔当初没有上名牌大学了。他们会首先从学校中筛选，如果名牌大学应征者的其他条件都符合，他就不会再翻看其他的简历了。

但是，名牌大学只有那么一些，独木桥实在难以通过很多人在这一点上落后了不少，于是在真正踏上社会、走入职场时，就会有起点差异。不过值得庆幸的是，很多成功者都是从低起点开始做起的，他们之所以能在落后于人的情况下后来居上，有进取心是不可忽略的一条准则。#抄书#​#挑战31天抄书打卡#​