换工作社保断了可以不续交么(参保的时间分界线是怎样的)

很多人在辞职的时候都犹犹豫豫的,其中犹豫的一个点是,就怕辞职了之后当月公司没有给上社保,一不小心,社保就断了这种情况在职工中非常普遍,那么员工辞职的当月,公司不给缴纳社保,是否合理呢?,今天小编就来聊一聊关于换工作社保断了可以不续交么?接下来我们就一起去研究一下吧!

换工作社保断了可以不续交么(参保的时间分界线是怎样的)

换工作社保断了可以不续交么

很多人在辞职的时候都犹犹豫豫的,其中犹豫的一个点是,就怕辞职了之后当月公司没有给上社保,一不小心,社保就断了。这种情况在职工中非常普遍,那么员工辞职的当月,公司不给缴纳社保,是否合理呢?

当月社保截止份界线

在实际情况中,为了让这一方式更好操作,社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的,由新单位交全月的社保,如果是在15号以后离职的,那么原单位来承担社保。当然个人也要看好公司的参保时间点。

离职审批日期关系离职当月社保

如果离职审批下来的日期是15号之前的话,那么员工所在的原单位就没有义务去承担相应的社保,如果在15号及之后的话,那么原单位就有义务承担最后一个月的社保缴纳。一般来说,当月的社保都是必须要缴纳的。

最后提醒一下,考虑离职或换工作的小伙伴们,事前先跟公司确定好办理离职时间,以及当月社保缴纳情况;同时,可以自己先咨询一些正规、有资质的人力资源公司,关于社保断缴及代为续缴的相关事宜,及办理时间节点,避免造成断缴。

尤其注意,不要把事情拖到月底最后一两天再去咨询,因为正常的社保参保、缴费等,正规的公司都会有相应的审批和处理刘海层,也需要时间喔!

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