企业合法辞退员工有哪些理由
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企业合法辞退员工有哪些理由
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...
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如何辞退不合格员工
事先约定，采用绩效考核的方法，给员工明确的工作指标，如果达不到工作指标就要辞职。频繁调岗，频繁的调换岗位，让他无法适应新的工作，新的人际关系，从而造成情绪低落主动离开。面对面沟通，讲道理，让员工理解企...
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优秀员工推荐理由
工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。作为新人的发挥了重要的作用，正是这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩...
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公司员工上班请假理由有哪些
回老家看望家人。大多数人在请假时都会使用这个借口，因为每一个在外拼搏的游子，想回一次老家，看望一下家人，都是特别不容易的，而且思念家人，也是人之常情，这个借口也是很不容易被拒绝的。可以借口说去参加一些...
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试用期辞退员工HR要注意什么
在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有...
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企业文化对员工有哪些重要影响
企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和...
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辞退员工怎么说
首先要知道我们要做的是让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。接下来，需要了解该员工会被辞退的原因，要对员工进行分析，了解他的优缺点。明确告知员工为什么会被辞退，尽量...
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公司辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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企业文化对于员工有什么作用
凝聚作用文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种粘合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，在全企业范围产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想、个人发展与企业的安危紧密联系起来，使他们感...
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十种必须开除的员工
提示：阅读之前请点击右上角“关注”，可以每天阅读本头条号发布的企业管理文章，内容丰富实用，帮你打开管理智慧的大门！但凡是优秀的团队，一定是积极向上的、正能量满满的团队，成员在这样的氛围中会乐观进取，进...
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公司未签合同能辞退员工吗
可以，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
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员工迟到怎么处理
日前，合肥一公司因为员工迟到一次就罚款1000元的事儿上了热搜。不少网友质疑，用人单位惩戒员工，法律的边界何在？按照我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...
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劝退员工的话术
这6位大佬，把裁减员工说得圆润丝滑！距离有多远权力就有多大...
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优秀员工推荐理由精选
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益工作态度端正,业绩比较突出...
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个人优秀员工推荐理由
此良好员工工作仔细刻苦，服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心，热情周到，有必须的领导本领，专业技能业务水平良好，业务水平也在不断提高，体贴每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样;...
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企业为鼓励员工生育有多努力
近期以来，多家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制度。该制度从3月1日开始，于每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，逐步推行1-2天的混合办...
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初创企业如何培训员工
入职培训介绍人进行自我介绍，新员工做自我介绍。 发放“新员工入职须知”，考勤、上班时间、请假、休假、迟到、早退、工资计算方式、部门工作准则。 部门简介，部门现行组织架构及主要负责人，部门主要负责人的职...
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企业如何正确进行员工关怀
了解员工的真正需求，如何关怀员工？企业进行员工关怀活动不应该是盲目的，否则的话，时间和金钱都浪费了，但是对员工却起不到任何的激励作用，这样的员工关怀活动自然是失败的。因此，企业在开展员工关怀活动之前，...
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企业怎么给员工买社保
给公司员工买社保的流程：自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城托扣缴社保手续；以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。由...
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企业如何做好员工培训
首先，培训员工可以帮助新员工更快地适应其工作岗位，了解工作的需求和环境，同时也是企业向新员工宣传企业文化的一个绝佳机会。培训员工最直接的目的就是发展员工的职业能力，帮助员工在职业生涯中走得更远、更宽。...