行业工资薪酬排行

2024-09-09 04:03:04

员工工资管理系统需求分析

传统的工资计算往往需要薪酬人员依靠Excel手动操作，尤其在员工数众多、员工类型多样的中大型企业，工作量巨大，还容易出现纰漏。一到“发薪周”，薪酬人员每天都要加班到凌晨才能搞定，即便辛苦完成了，但一核...
免费工资管理软件有哪些

悟空HRM人事管理软件包含了薪酬管理模块，可以实现对工资的一键自动计算。员工工资管理是企业管理中的首要大事，需要有完善的薪酬管理制度来对不同岗位员工执行不同的薪酬方案，合理、科学的保障员工基本薪酬权益...
工资薪酬和薪资的区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。工资、薪金所得与劳动报酬所得作...
工资倒挂是什么意思

“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明...
薪酬软件有哪些

薪酬管理软件好用吗？很多企业HR在算薪时仍然用的是最传统、低效的方式，耗时耗力。随着企业数字化转型风潮的来临，为满足高效的人力资源管理需求，不少企业开始引进数字化管理工具，比如针对算薪的薪酬管理软件，...
各城市平均工资

经济周刊—经济网讯（记者王红茹）近日，智联招聘发布了2022年第一季度《企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，一季度全国平均招聘薪酬10014元/月，薪酬中位数7999元...
工资记账软件哪个好用

相信会理财的朋友都有记账的习惯，记账可以改善我们的财务状况。记账有以下几个优点 :1.明白自己的收支情况。2.可以分析出最近的支出和收入，合理规划未来。3.根据收入和支出做出合理的财务计划。4.还能培...
创业做什么行业好

第一、培训机构随着国家二胎政策的放开，加上人对下一代的培养也是全力以赴，所以在国内开设各种培训机构，也不会出现生源短缺的现象。据相关资料显示，目前的整个培训市场规模已过万亿，未来还是继续扩大，...
酒店行业软件

2020的开年突变，对酒店行业来讲，无疑是天降横祸。覆巢之下，焉有完卵，对酒店管理系统企业来说，则是增量市场的红利几乎消失，所有品牌都得在存量市场里搏杀，生存和创新，是2020年的头号命题。早在过去的...
特色餐饮行业加盟项目有哪些

什么餐饮项目受欢迎！卤菜熟食小吃是大家都非常喜爱的美食，正宗的美味在餐饮是畅销多年，吸引了无数消费者的关注，现在开店拥有火爆的市场，万元左右就可以开一家餐饮店。是小本投资的好选择，下面来看看卤菜加盟的...
新浪游戏排行榜

2022年2月，游戏行业继续稳步发展。新浪游戏联合微热点研究院推出《2022年2月游戏网络关注度分析报告》，以下为报告详情：2月最热手游——王者荣耀据微热点研究院数据，2022年2月，腾讯旗下的M...
蜂蜜品牌排行榜

蜜蜂采集植物的花粉或花蜜，配以自身消化道的分泌物，在体内经过多种转化和充分酿造，便成为了蜂蜜。蜂蜜不仅在食品领域可作为优良的营养益生食品，还在医药领域及农牧领域中具有广泛的应用，其被誉为“大自然中最完...
分别阐述基本薪酬

基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企...
薪酬管理作用

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳...
薪酬保密合理吗

目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。法...
薪酬体系什么意思

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成，一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大...
薪酬管理的作用

薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。...
薪酬管理的原则

公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致...
薪酬体系主要有哪些分类

一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构...
薪酬管理六大原则

公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；经济性原则：按“所产...