试用期提前多久可以解除合同：公司真的可以随意终止合同吗

前几天见到一个朋友，问她最近在做什么，她很沮丧地和我说，她才结束了一份不到2个月的工作，还没有过试用期就被公司终止了合同了。

问起原因，她说：公司说她不符合他们的录用条件，达不到岗位的要求。并且，让她把辞职申请书交给公司，然后办理了离职手续。

我非常不理解地问她，“公司是否明确地和你说过录用条件和岗位要求，如果说不符合公司的录用条件，那是否有录用和考核的标准呢？而且，既然是公司要终止合同，为什么要让你叫辞职申请呢？这不就成了你自己要辞职的吗？”

朋友听了以后先是一脸疑惑，然后恍然大悟地说被公司坑了！

这似乎是在试用期的人都很容易踩的坑。很多的私营公司也会用试用期作为理由进行裁员。

常规的理解是，过了试用期以后，公司是不能单方面终止劳动合同的，但是试用期内是可以终止的。

所以，很多人都会遭遇试用期内被裁，因为是在试用期内，也没法为自己争取合法的利益。

那么，试用期内公司是否真的可以终止劳动合同呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

所以，试用期内，只要员工没有任何过错，公司是不能随意终止合同的。

大部分的公司解除劳动合同的理由都是不符合录用要求，因此，我们在接到offer以后一定要眼明心亮：公司是否公示过录用的要求和相关的规章制度。

关于录用条件，应该是在开始正式工作以前就要明确以书面形式告诉员工这个岗位的录用条件、以及岗位的考核标准是什么，并且让员工确认。而不是在试用快结束的时候才轻描淡写地说一句“不符合试用标准。”

还有像我朋友所遭遇的，被公司终止试用，还要让她交辞职申请，这样就变相地转移了公司的责任，变成了自己辞职。所以，在办离职手续的时候一定要保持清醒，不能上了公司的道。

另外，还有一种“试岗期”的坑。现在很多公司，在入职的时候，都会说有一个7天的试岗期，7天之内如果你辞职了是不会有工资的。

这其实也是不合法的，只要开始工作，就应该支付薪酬。所以，遇到这样的公司，如果要留下的话，一定要保留好入职的证据。

工作是一种双向的选择和责任，在找工作的时候，也不能因为公司单方面的说法就自己吃哑巴亏，一定要了解相关的政策，维护自己的权益。