怎么化解信任危机（就是制造双方信任危机）

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

要想预防被离间，就要懂得尊重领导，平时要做到早请示晚汇报，下属跟领导汇报工作，领导听取下属的工作，这样就可以充分展示上下级关系，领导作为上级才会感受到尊重。

领导受到下属的尊重，就会感受到权力的快感，所以说自然会对下属有好感，随着领导的好感逐步递增，下属就可以获得领导的信任，获得领导的信任，就可以有效预防被离间。

另外之所以要多跟领导汇报工作，其实就是要频繁出现在领导的视线范围内，频繁出现在领导身边，就是要观察领导的日常工作以及平时接触的人，如发现有人使用离间计，可以及时作出对策。

所以说平时要多跟领导汇报工作，就算平时没啥事情也得制造点事情，以寻找汇报的理由，只有多出现在领导身边，才能及时发现小人离间的行为，一经发现就可以及时作出对策。

其实离间计就是制造双方信任危机，只有缺乏信任离间计才能生效，所以说频繁出现在领导身边，其实就是要建立信任关系，拥有信任关系，就可以有效预防被小人暗中离间。

【参考书籍】《左传》昭公六年（公元前536年）

【事由】宋国的寺人柳受到宠信，太子佐因此讨厌他，华合比说我杀掉他，寺人柳听说了，就挖一个坑放进去祭祀的牺牲，并且埋下盟书。

【解析】太子佐是宋国未来的国君，太子佐讨厌寺人柳，说明寺人柳已经威胁到太子佐的权力安全，但因为寺人柳是宋平公身边的红人，所以太子佐不敢动他，太子佐为何不动寺人柳？职场智谋分析主要有以下3种情况。

太子佐虽然讨厌寺人柳，但因为寺人柳是宋平公身边的红人，所以说没必要得罪领导身边的红人，而且现在是太子身份，有很大几率可以继承国君，更加没必要惹事生非。

而且太子佐的身份比较敏感，所以说为人处事必须得小心谨慎，以顺利度过太子期，只有度过太子期才能顺利继承国君位置，否则犯错就有可能被政敌抓住把柄，到时候就会受制于人。

太子佐虽然是太子，但正是因为其太子身份，所以权力受到限制，导致势力不足，为何权力会被限制？因为现在是宋平公当国君，宋平公也害怕太子佐谋反，所以说只能限制其权力。

宋平公作为政治家，讲究持术不持信，不管下属如何表忠心，领导都不会信。领导为了权力安全，只有废除下属武功，让下属失去谋反的能力，所以说不到最后，宋平公是不会全权放权给太子佐。

寺人柳能成为宋平公身边的红人，说明有值得宋平公所欣赏的优点，既然宋平公宠信寺人柳，那就没必要动他，以免得罪宋平公，为何说会得罪宋平公？

因为宋平公宠信寺人柳，那肯定有他的原因，如果下属乱动领导身边的人，领导肯定不高兴，领导不高兴，下属自然不好过，所以说为了尊重宋平公，只能忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

本文源自 “ 职场智谋 ” 微信公众号，关注获取“人性密码”，掌握人性密码轻松驾驭于人